失業給付の待機期間を無くしたいのですが、どうすればいいか質問です。 今日2月21日に12月から正社員で4カ月勤めた会計…

Question

失業給付の待機期間を無くしたいのですが、どうすればいいか質問です。

今日2月21日に12月から正社員で4カ月勤めた会計事務所の所長から
「2月で試用期間が終わるので事務所の将来なとを考えて見て、私の将来の為にもそこで一旦区切りをつけてはどうか？」
と言われました。
「3月はなるべく出て欲しいが就職活動のなどで休みを取っても良い。」
と言われたので
「解雇と言う事ですか？」
と尋ねた所
「あまりきつい表現は使いたくないけどもお互いの為にもその方が良いと思う。」
との返答でした。

質問は私は2月末で辞めようと思うのですが、直ぐに前職の失業給付を需給したいので退職理由を「会社都合の解雇」にして欲しいのです。

その場合何か必要な書類や気を付けるべき言動などありますか？

解雇予告手当て等も要らないのですが(この際早く忘れて就職活動に専念したいです。)、収入がないと困るので失業給付は欲しいと思っています。

確か離職票に会社都合の解雇と書いてもらえれば待機期間無しで雇用保険がもらえたと思うのですが、詳しい方教えてください。

ちなみに私は前職は金融機関で、会計事務所の仕事は初めてです。確かに他のベテランの方に比べて質やスピードで劣るとは思いますが、期限に遅れる等もなく、想定の範囲内ではなかったかと思います。事務所に損害を与えた等もないと思います。遅刻や早退もなく、休んだのは感染性胃腸炎で３日休んだだけです。

アドレスよろしくお願いいたします。

Answer 1

会社都合の雇用保険受給の条件として過去１年以内に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
そうであれば給付制限３ヶ月(待期期間とは言いません）が無くて１ヶ月位で受給できます(それでも１ヶ月はかります）
その雇用保険期間があるとしての話ですが、社長が言ったのは「退職勧奨」と理解していいと思います。
退職勧奨で退職するということは「会社都合」になりますが。会社が規模縮小などで人減らしの必要があるために社員に辞めてもらえませんかと同意を得る発言をして、それに同意して辞める場合は適用されます。
辞める条件として「離職票」にそのように書いてもらうことを話してください。
もしなっていなければハローワークで異議申し立てをしください。