有給休暇は雇いいれから６ヶ月経つと発生するはず、私の場合は契約日6/25、出社は自己都合ですが７/14からです。其の場合…

Question

有給休暇は雇いいれから６ヶ月経つと発生するはず、私の場合は契約日6/25、出社は自己都合ですが７/14からです。其の場合６ヶ月は11/25で計算するのでしょうか？１２月までではないのですか？会社の説明は11/25で計算されています。２００５年6/25は契約、6/25～7/31は週4日契約で６月は出勤なし、７月は10日出勤、８月と９月は１９日出勤、１０月は２２日出勤、１１月は２１日出勤12月は12/25で計算すると１７日出勤です。はじめの６ヶ月労働日の８割に満たないので有給はありませんと言われました。現在はやっと教えてもらい有給１１日あることが分かりました（自分の有給が何時から発生しているか日８時間働いてます。それ以前は研修として日数、時間とも少ないです。宜しく回答お願いします

Answer 1

文面で見る限り、法律上の年休の発生日は12/25になりそうですね。
ただし、12/25よりもはやく、年休を付与することは別に問題にはなりません。
つまり、通常より1月はやめに、11/25から年休を与えてもＯＫです。

ただ、会社の言っている8割出勤の算定の仕方に問題がありそうです。
一度詳しい人に聞いて、しらべてもらったほうがいいかもしれませんね。
研修期間なんかもあったようですから、出社義務のある日が何日で、実際に働いた日数が何日か、
直接会って、話しながら見てもらったほうがよいでしょう。
相談する相手としては、社会保険労務士でも十分ではないでしょうか。
あるいは、労基署の監督官に相談してみるとかですね。

2005年6月に就職ということですから、2005年12月（会社は11月で処理している？）が、初回の発生日。
つぎは、2006年12月（会社は11月で処理している？）に11日分の年休が発生していたということですね。

年休は、2年で時効になってしまいますから、2005年分について相談するなら早めになさったほうがいいですよ。

Answer 2

第三者に読ませる文章ですから、整理して再質問をお願いします。
まともな文章になっていません。