医療事務6年やっています。 現在勤めている病院では1年になります。私は今の職場でレセプト点検、外来レセプト入力を担当し…

Question

医療事務6年やっています。
現在勤めている病院では1年になります。私は今の職場でレセプト点検、外来レセプト入力を担当しています。
この前上司と今後の話を面談でした時、まずは外来レセプトリーダーになるべく育てていきたいと言われました。
また今は生活保護の請求を担当しているのですが、近々自賠や労災を担当してもらって、生保・自賠・労災全てがわかるようになってもらいたいと言われました。そしてゆくゆくは入院レセプトを担当してほしいとも言われました。
そこで、疑問が沸いたのですが、レセプトリーダーになるということと、副主任(ゆくゆくは主任)になるということは違うものでしょうか？
私はあまり受付に立っていなかった為、窓口の対応は基本的なものしかわかりません。主任になる人は、受付もしっかり理解しておく必要があると思うので(私は後輩に入力、レセプトしか教えることができません)、私はこのまま裏方でレセプトや自賠労災をやるようになると、受付会計入力と幅広くやってる人より副主任になりにくいのかなと勝手に思っています。
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

同じ質問を、何度も…。
他の方も、おっしゃていますが、
職場の事情や、役職などは、それぞれの組織編成で、全く違いますから、あなたの職場のレセプトリーダーなり、副主任なりが、どんな立場なのかも、さっぱりわかりません。

出世、上昇、を目指すのも、あなたには、目標なのでしょうが、仕事を覚えた量イコールだけでは、ありません。

医療事務関連の仕事を着実に覚るのはもちろんですが、周りとのコミニュケーションを円滑に取り、皆に信頼され足る人物になる事も必要です。
役職などは、それに共なってくるかと思います。
上司になる人は、周りとのバランスなども、見えないと…。

…同じこの投稿を
繰り返すあなたは(ｰｰ;)？
いかがなものでしょう？