倉庫内で同じ会社の従業員にフォークリフトで轢かれました。その結果切断までは、いきませんが大怪我を負いました。 狭い通路…

Question

倉庫内で同じ会社の従業員にフォークリフトで轢かれました。その結果切断までは、いきませんが大怪我を負いました。
狭い通路でリフト真正面から私は轢かれました。私には過失 はほとんどありません。救急車で運ばれたので、警察も来て現場検証もしたそうです。
今回は労災で治療費、休業補償されるのですが、色々なことが重なり休業補償が、かなり下がった額になってしまいました。それだけで片付けられるのは許せません。どう考えてもリフトマン、会社は安全管理義務違反だと確信しております。警察のほうでも会社に過失があるようなことも言っていました。
なので休業補償以外に会社、リフトマン、どちらかで構わないので損害賠償、慰謝料はとれないでしょうか？
日常生活に支障がかなり出て不自由な生活を強いられています。

Answer 1

歩行者とフォークリフトはどちらに通行の優先があるのでしょうか？

「人が優先」というのは、一般の道路の事であって、会社によっては、物を動かすフォークリフトが優先というところもあります。倉庫業・物流会社はフォークリフト優先としている会社は多いです。

この構内交通ルールがどうなっているのか、定めているのか、教育指導しているのかが、重要になります。
「あなたに過失がなかった」というのは、この情報だけでは判断できません

Answer 2

リフトオペと会社を民事で訴えましょう。

弁護士に相談です。
それしかありません。

休業補償が出ていれば、ほとんどのケースで勝ちます。