こんにちは。 住民税、国民保険料について詳しくないので教えて頂きたいのですが。 まず成り行きを順を追って説明します。…

Question

こんにちは。
住民税、国民保険料について詳しくないので教えて頂きたいのですが。
まず成り行きを順を追って説明します。
2014年内に現彼女と結婚を考え、去年の８月末に個人経営の鈑金加工系工場に転職(ﾊﾛｰﾜｰｸ経由)しました。
しかし、管理がいい加減で募集では社員雇用、試用期間3ヶ月との事でしたが試用期間を『4月まで延長してくれ(社会保険加入など)』と言われ泣く泣く承諾しましたが、２月始めの時点で4月からの契約内容の話がなく『詳細を紙面にして出さないと辞める』と告げると渋々だしてきたのですが、今まで口頭で言われてた金額、条件とはかけ離れていて辞めるつもりではいるのですが、せめて結婚資金の足し程度に貯めてから辞めようと思っています。
会社からは以下の条件を提示されていますが、住民税や所得税、保険税を視野に考えたいのですが、計算方法が解りません。
どちらが良いのか悩んでいます。

ﾌﾟﾗﾝ(A)
※時給の場合(社会保険未加入が条件との事)
勤務時間8:00～17:00(うち休憩60分)
休暇 ６ヶ月継続勤務した場合、年次有休休暇有り(ちなみに既に６ヶ月働いて居ますが、4月からの条件の為今までの勤務期間は無効らしい。)
時給 1400円 8時間労働 月平均22日出勤
残業は日に2～３時間ほぼ確実に有ります。いきなり休日出勤を求めれることが頻繁に有ります。

ﾌﾟﾗﾝ(B)
月給の場合(社会保険加入の場合)
(A)と条件はほぼ同じ。
月給220,000円(差し引きなし) 残業代別(残業代時給計算なのか不明、たぶん現時給1,000円と思う。)

会社側に条件の返答を急かされて要る為、早急で解りやすい回答を御願いしますm(._.)m

Answer 1

個人経営と書かれているので従業員が５人以下なら任意適用事業所となって別に社会保険加入は強制ではなくなりますが、途中から会社と書いてあるので法人であれば社会保険に強制加入です。
通常雇用契約に試用期間は関係ありません。有給は入社時から計算されますので既に10日分の権利はありますよ。

プランＡとプランＢとの比較ですが、概算で計算してみました。ボーナスがあればまた変わってきますが、仮になかったとした場合です。また、残業代を１日2時間と仮定しました。
プランＢ差し引きなしとは何でしょう？社会保険料が引かれてその金額？もしそうだとしたらその提示の仕方も違法です。
まあそれはないものとして通常の計算を行いました。

【プランＡ】
月額収入 時給1400円×１日所定労働時間８時間+残業２時間×22日＝308,000円
国民年金 15,040円（自分で役所で払います。）
国民健康保険 自治体によって違うし、昨年の収入によっても違うので何とも言えないが、仮に今年の数字で仮に25,000円位とする （自分で払う）
雇用保険 308,000円×0.5％＝1,540円
所得税9,600円
住民税（６月までは一昨年度の収入によるが）今年の数字で仮に18,500円

308,000円―15,040円―25,000円―1,540円―9,600円―18,500円＝238,320円（手取り）

【プランＢ】
月額収入 220,000円+残業2時間×22日＝275,000円
※残業代220,000円÷22日÷8時間＝1,250円とした。
厚生年金 23,968円
健康保険（協会けんぽで仮に東京） 13,958円
雇用保険 1,375円
所得税 7,375円
住民税 （仮に今年の数字を使って）15,500円

275,000円―23,968円―13,958円―1,375円―7,375円―15,500円＝212,824円（手取り）

以上計算してみるとプランＡの方が手取りは多くなりますね。
ただ、厚生年金に入っておいた方が将来もらえる年金は多くなります。
また、住民税や国民健康保険は本来過去の収入から計算するので場合によっては大きくずれるかもしれません。

結論としては長く務めるなら多少手取りが少なくても厚生年金のある方を選びますが割り切って短期間働くならプランＡでも良いのではないでしょうか。

Answer 2

＞休暇 ６ヶ月継続勤務した場合、年次有休休暇有り(ちなみに既に６ヶ月働いて居ますが、4月からの条件の為今までの勤務期間は無効らしい。)
この時点で、労働基準法違反となります。勤務期間の無効はあり得ません。実態で判断されますので、契約前の勤務期間も通算されなければいけません。

Ａプランでは、健康保険、厚生年金保険法違反となります。

ＡでもＢでも法定労働時間以上の労働について割増賃金の支払いがない場合はその時点で、労働基準法違反となります。。

将来のことを考えるのでしたら、もっとよい会社に再就職することをお勧めします。
ただし、今の仕事があなたにとって一番のやりがいがあるのであれば、労働条件に関係なく、仕事に没頭してください。一生懸命仕事をしている人は、どんな人でもかっこよく見えます。