昨日 体調不良で仕事を休む連絡を入れました その際に上司に お前もうあてにならないから今週残り休んで しっかり休ん…

Question

昨日 体調不良で仕事を休む連絡を入れました

その際に上司に お前もうあてにならないから今週残り休んで しっかり休んで治してきて 来週の頭から出てこいと言われ電話を切られました!!

一昨日と３日前も高熱が出て体調不良で休んでます

２週間程前 下痢や嘔吐 急激な体重減少で病院に行き ストレスが原因の慢性的腸症候群と診断されました!!
その際も２日程 休んでます
診断書をもらい病名などを上司に伝えましたが 何も対応してもらえず 今回休んだ事や病院行った際に休んだ事が病欠ではなく無断欠勤のような形で会社に報告されてるみたいです

うちの会社はサービス残業は無いのですが 出勤日程に１ヶ月分の出勤時間が書いてあり 全て１０.７５時間と記載されホワイトボードに貼られています

労働者に残業や休日出勤の確認はありません
残業しなければ作れない数が指定してあります
(車の部品の加工をしてる工場です)

ハローワークから紹介で面接を受け 面接の際 残業時間３０時間と書いてあるが ４０時間～５０時間あると告げられ ブラック企業だな と思いながらこの不景気だから我慢するしかないと思い 働き出して８ヵ月たちました

労働監督基準局に行ったら監査に入ってもらえますかね？

Answer 1

具体的に何かの違反がないと監督署は動けないと思います。
仕事のせいで病気になったとおっしゃいますが、
パワハラとか職場の不備があったんでしょうか？

残業時間が多少長いくらいでは理由にならないと思います。
何も原因が指摘できないのなら、元気になるまで会社に
出勤されるのはやめておかれたらいいだけの話だろうと思います。

Answer 2

そんな使い物にならないの雇用した会社は、本当にご愁傷様だよ。。。
別に我慢して働く必要もないし、我慢させたのは会社でもないよね？
会社も、使えないから、存分休めと言ってる訳で。。。
仕事したから熱出ました。。。とか言われても。。。
なら、休めとしか言いようがないよね？
仕事して熱出る社員は、どこの会社も要らないと思う。。。

Answer 3

会話や経緯をすべて記録。契約書類、労働時間の記録。具体的なパワハラの事由｡病院の具体的な診断書、原因が仕事にあるか｡

労働者の立場にたつ団体は沢山あります｡記録を元に相談｡

争うならいろいろあるが勤務分の賃金をもらい､早々に転職を

離職票に詳しい記録を添付して会社都合するくらいが積の山かな？

Answer 4

自分のタイムシフトカードや働いた時間の
証拠になるのがあるなら、労働監督基準局に相談に行くのが
いいかもしれないませんね。
今の現状で、働いていて、この先を考えるだけでも辛そうに感じます。
お金を取るか、身体を壊して、働くかは、自分でよく医師と話し合い、考えてください。
身体を大事になさってください。