夫の会社は有給休暇の残日数を本人に教えてくれません。 総務に電話したら、上司を通して確認しろ。上司が把握しとけ。なぜ把…

Question

夫の会社は有給休暇の残日数を本人に教えてくれません。
総務に電話したら、上司を通して確認しろ。上司が把握しとけ。なぜ把握していないのか書面を提出しろ。
ということを言われたそうです。
おかしくないですかちなみに給与明細には残日数は明記されていません。
他にも色々と「おかしい！」と思うことはたくさんあるブラック企業です。
何かやり返したい気持ちですが、このまま泣き寝入りしかないのでしょうか。

Answer 1

会社が有給の残数を給料明細などに記載しなくても、本人に伝えなくても違法ではありません。有給は個人で管理するものです。ただ尋ねられたなら会社は答えるべきでしょうし、上司が把握してないのは普通でしょうが、総務は把握してるのが当たり前の事です。
まあ上司を通してと言うなら上司に聞いて貰えばよいのではありませんか?書面書くのも上司が書けばよいだけですから。

Answer 2

うーん。。
正直別に間違った対応には思えませんよ。
有給休暇自体、本人に日数を通知する義務もないですし給与明細に明記する必要もないです。
本人が管理した上で申請をすればよいのだと思いますよ。

Answer 3

そもそも、有給休暇の債権者は、貴方の旦那殿です。
有給休暇は旦那殿がイニシアティブを握っています。

例えば貴方が誰かに断続的かつ長期継続的にカネ貸したとして
幾ら貸したのか定かではないが、とにかくカネ返せ
…といいますか？真実のトコロ合計100マンだったけど、貴方は全く把握してなくて、相手が30マン払ってきてそれで全額だと言ったらどうするおつもりで？

債権者が、ご自分が持つ債権を満足させたければ、ご自身で把握されるべきなのでは？

…世の中このようにできております。ということで、社がすすんで旦那殿に有給休暇の残日数を教えてやる法的義務はありません。

Answer 4

電話では本人確認の関係もある（個人情報だ）から教えてくれないでしょう
会社のシステムの問題ですから、上司が確認してなければならないならそれはそうでしょう
また、調べるのに文章で出せも別に問題ないですよ

また、給与明細などに書かなくてはならないなんて決まりはどこにもありませんよ

＞何かやり返したい気持ちですが、このまま泣き寝入りしかないのでしょうか。

奥様がするんですか？怖いですね

総務の言うことは普通ですよ