給与改定について 昨年12月に従業員の階級設定の見直しとそれに伴う給与改定を行うと通知がありました。

Question

給与改定について
昨年12月に従業員の階級設定の見直しとそれに伴う給与改定を行うと通知がありました。改訂月は1月ですが、処理が間に合わないため2月分より反映、差額については2月の給料で調整すると案内されています。労働組合もなく、就業規則も給与規則も常に会社の都合がいいように改訂されます。
わずかに昇給する可能性もあれば降給となる可能性もあるそうです。
しかし本日現在自身の給料がいくらになるかまだ告知されていません。
この状態は法的には何も問題がないのでしょうか？正直自分の給料がいくらになるのかわからないまま働くことに不安があります。
ちなみに給料日は毎月25日です。

補足

早々のご回答ありがとうございます。
現状労働組合を作るつもりはありません(ノウハウもないですし)。元々「方針に納得できない社員は退職してもらって構わない」と公言する会社ですので、労働組合なんて言葉を出した途端適当な理由をつけて退職せざるを得なくなりそうです。
また、給与改定については口頭での告知(昨年12月の段階でまだ詳細は決まっていないが改訂をするといった程度)はありましたが、特に同意などの意思確認はありませんでした。その後社内の掲示板で階級ごとの金額の幅程度は公表されていますが自身がどこに当てはまるかなど具体的な金額は本日現在知らされておりません。

Answer 1

法的に問題はあるとは思います。しかし労働組合がなければ労使の問題のため会社に要求するのは難しいと思います。

労働組合がなければつくることはできます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

補足 私も最初労働組合をつくるときノウハウなどありませんでした。当然会社から妨害行為もありました。しかし既存の労働組合の協力や労働委員会に不当労働行為の救済申し立てなどをして今は労働組合を認めざる得ないところに落ち着いています。どこの会社でもそれらを乗り越えて労働組合をつくっています。労働組合をつくらないと会社側に何をされても文句は言えません。黙っていても現状は絶対に変わらないです。

Answer 2

就業規則に定められた労働条件は、労働契約の内容になっています。
契約を変更するには、労働者個人ごとに同意を取らなければなりません。

※労働契約法第8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

ただし、使用者は、一定の条件を満たす場合に限り、就業規則の変更により労働条件を変更することができます。
その条件は「変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものである」ことです（同10条）。

「合理的」の具体的な内容は
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa14.html

http://wwwcms.pref.fukushima.jp/pcp_portal/PortalServlet;jsessionid=F30732B6C9DE21BB7B2FBE85728A9443?DISPLAY_ID=DIRECT&NEXT_DISPLAY_ID=U000004&CONTENTS_ID=39448