有給休暇の買取について。 近々会社都合でバイト先を辞める事になりました。それに伴い、未消化の有給休暇を会社が買い取…

Question

有給休暇の買取について。

近々会社都合でバイト先を辞める事になりました。それに伴い、未消化の有給休暇を会社が買い取ってくれるそうなのですが、金額がまだ分からないと言われました。数ヶ月前に辞めた同じ雇用条件のバイトさんは、最後に有給休暇を消化したそうなのですが、その方と私は同じ金額が貰える訳ではないのでしょうか？
その方に日額計算した金額を教えて頂いたので、日額がいくらかは分かるので会社にその金額か聞こうとは思っているのですが、異なる場合もあるのかどうかという事が知りたいです。
素人感覚としては、同じ金額が貰えるのが妥当だと思うのですが…

長文になってしまいましたが、詳しい方居られましたら回答よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

店舗が閉鎖される為(会社自体は存続します)止むを得ず、使う事が出来ない有給休暇を買取という形で処理なのですが、そういう場合でもげんそは認められていないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇を消化した人がいてその賃金分と同じ率で買い取ってもらうことはちょっと疑問かもしれませんね。
平均賃金日額の６割程度と見ておいた方がいいでしょう。
有給の買い取りは法的には認められていませんから会社の裁量できまります。
場合によっては買いたたかれることだってあります。
補足
法律では買い取ることとはなっていません。退職以外の場合は逆に買い取ってはいけません。
退職の場合は会社が取得時季を変更しようにもできないので買い取りも可能なんです。
ですからできるだけ消化するようにして会社に折衝するか、会社が買い取るというなら会社のいう金額しか仕方がないでしょうね。高くしてくれと言うことは自由でが強制権はありません。
取得できない分は退職で消滅ですからどうしても取れない場合は安くても買い取ってもらう方がお得だと思います。

Answer 2

買い上げは禁止されており、退職で消滅したものは労基法上の権利ではなくなるから、買い上げてもかまわないということにすぎません。
労基法上の権利ではありませんから、権利として支払請求できるわけでもありませんし、1日10円であってもかまわないということになります。本来ゼロ円です。

年休は買い上げてもらうためのものではなくて、取得して休む権利です。