採用連絡後の面接？について。 先日面接を受けた会社より連絡があり、 『ほぼ○○さんで決まりなんですが、●…

Question

採用連絡後の面接？について。

先日面接を受けた会社より連絡があり、

『ほぼ○○さんで決まりなんですが、●日にもう一度会社に来てもらいたい』
『スーツではなく、私服でよい』

という内容でした。

採用を頂きたかった会社だったので、とても嬉しかったのですが、とても腑におちません。
何を話するのでしょうか？
少し不安です(´・ω・`)
同じような経験ある方いらっしゃいますか？？

補足

当日面接してくださったのは本社社長と常務の方なので、次が役員面接というわけではないと思います。

Answer 1

以前リクルーターをやっていました。
おそらく意思確認の面談だと思います。

新卒では一般的に複数の企業を並行して就職活動されていると思いますので、
企業としては内定を出した後、他の企業に優れた学生を取られることは避けたいわけです。
採用予定人数を下回ってしまうと、配属予定先の人事移動計画も狂います。
そこで最終面接前もしくはその後も、本当にうちが第一志望なのか、心変わりはないかなどを確認していました。
また私の会社ではその一端を学生に近い立場のリクルーターが担っていました。
学生の心を掴んでおくために懇親会で内定者を集めた飲み会をしたり、
リクルーターが入社に当たって不安はないか定期的に連絡をとったりしていました。

私服で良いというのはもしかしたら懇親会などがあるのかもしれません。
また、他に受けている企業があるのであればその場で断わりの電話を入れさせられるかもしれません。
採用担当にとっての評価はどれだけ優れた学生を多く採用し確保するかですから、学生を営業しているような感覚です。

質問者様の第一志望なのであれば問題はないかと思われますので、入社意思をしっかり伝えてあげれば良いかと思います。