失業保険の受給資格について質問です。

Question

失業保険の受給資格について質問です。先日転職しましたが、5か月勤務した時点で解雇予告通知を受けました。
予告の期間は予告日より1カ月間 と書いてあり、
予告日より1カ月経過した日付だと勤務開始後6か月は経過しています。
（H25年8月２１日から勤務。H26年2月1日付で予告解雇通知を受けた。
予告期間は1カ月と書いてあったため解雇日は3月1日）
こういう場合、解雇日が3月1日となるため、勤務開始から6カ月経過して
いるので、解雇により失業した場合失業保険は受給できるのでしょうか？

また、営業職で給与額も歩合の関係で増減がかなりあったのですが、
失業保険給付額の算定は、基本給のみで行われるのでしょうか？
それともあくまで過去6ヶ月間分の実支給額（基本給プラス歩合給）
を基礎として考えるものなのでしょうか？

失業保険に明るい方、どうか教えていただきたく存じます・・

Answer 1

>こういう場合、解雇日が3月1日となるため、勤務開始から6カ月経過しているので、解雇により失業した場合失業保険は受給できるのでしょうか？

この場合は会社側からの解雇ですので特定受給資格者となります。6ヶ月もクリアしていますから受給資格があります。

>それともあくまで過去6ヶ月間分の実支給額（基本給プラス歩合給）を基礎として考えるものなのでしょうか？

賃金の6か月分を180で割った金額を元に計算されますので、過去6ヶ月間分の実支給額（賞与は除く）が元になります。

Answer 2

その６か月とは、毎月１１日以上勤務実績があっての６か月のこと。
最後の月は、勤務するのかね。