パートの産休、育休について 現在結婚前から勤めていた会社でパートとして働いる24歳です。 週4〜5日で1日6〜7…

Question

パートの産休、育休について

現在結婚前から勤めていた会社でパートとして働いる24歳です。
週4〜5日で1日6〜7時間勤務です。
この会社ではパートでも産休育休が取得できます。同期の子がまさに今育休中です。大規模な会社で福利厚生はしっかりしていて、慶弔休暇や慶弔金のシステムも実行されています。
慣れた仕事なので続けたいのですが300店舗ぐらいありますがだいたいどこの店舗でも11時オープンなのです。
ここがネックで転職を考えています。事務職で土日祝日休み、9:00〜18:00という仕事を見つけました。
しかし、ここに転職してしまったら産休や育休はとれないのでは？と思ってしまいます。
産休や育休の条件に雇用保険加入期間が1年以上と何処かで聞いた気がするのですが、トータルで1年以上なのか、その会社で1年以上なのかわかりません。
その他何か産休育休取得に条件があれば教えてください。
皆さんの意見を参考に転職を考えさせて頂きます。

Answer 1

産前休暇は労働者が希望すれば会社側は断ることはできません。

産後休暇は特に産後６週間は労働者が就労を希望しても労働は絶対に不可です。

出産手当金は社会保険に加入しているならば
入社当日からでも受給可能です。

一方育児休暇は取得日の時点で入社から１年経過していることを条件にしている会社が多いです。

理由は育児休業給付金が雇用保険に１年以上加入が必要だからです。

また実際極端な早産を除いて
育児休暇の開始日の時点で
１年経過していないと言うのは
入社時から妊娠していたかすぐに妊娠したかになり
社会人としてはどうだろうってことになりますから。
（出産日から８週間後から育児休暇ですから
ギリギリ１年に満たないとして入社時すぐに妊娠です。）

求人には応募されましたか？

事務職は人気が高く
なかなか通らない場合も多いですから、
応募だけでもされてはいかがですか？

Answer 2

まず会社に問い合わせてみては？あっても形だけの育休だったり、復帰しても居場所がなく、退職となる人もいるようです。時間的な問題あるとは思いますが、パートでも育休、産休のある会社は魅力的です。まだお若いので、いろんな選択肢あると思います。ご主人はなんと言ってますか？雇用保険等の
詳しいことはわからなくて回答できずすみません。貴女らしい選択をしてみては？ただし、必ずしもご希望の会社に入れるとは限りませんので、よく考えて行動してくださいね。