内定後の質問について 自信がないのでアドバイスをお願い致します。

Question

内定後の質問について

自信がないのでアドバイスをお願い致します。転職活動をしていて、昨日、内定の連絡を頂きました。
希望していた業界です。田舎なので求人がなかなか出ない職種だったのですが、3年かけて念願叶いました。
すごく嬉しいです。

パートでの求人採用で、半年後に正社員登用の可能性があります。
面接時に正社員になるつもりで応募したことを伝えました。
会社側も正社員を見据えての募集とのことです。

正社員登用後の労働条件について、聞くのを忘れてしまいました。
求人票にはパートの内容だけでわかりません。
旦那にも、聞けるのは今しかないんだから聞くべきだと言われ、やっぱりしっかり納得して働きたいので電話してみようと思っています。

「面接時にお聞きすればよかったのですが、申し訳ありません。
正社員登用後の労働条件についてお聞きしておきたいのですが、よろしいでしょうか？」
こんな感じで電話しようと思っています。
電話で大丈夫なのでしょうか。直接伺ったほうが良いでしょうか。。。

ただ、質問の仕方に悩んでいます。
むかし、内定後に、休日や残業のことをストレートに聞いてしまい、経営者を怒らせてしまったことがありました。
入社後に大変な目に遭い、1ヶ月もしないで退職してしまいました。（辞めて正解の職場だったのですが。。）
友人が、「内定決まってから労働条件や給与面をしつこく聞いたよ、納得して働きたいって思ったから」って言ってくれたのもあって聞いたのですが、失敗でした。
私も言い方がまずかったと反省し、今回は失敗したくありません。

それと、面接時入社日は3月あたりを考えていますと言ってしまいました。
実際、あと1ヶ月で辞められるかわからないのに、勝手なことを言ってしまったと後悔しました。
内定の連絡を受け、「入社日は3月からでよろしいですか？」と聞かれたのですが、これから退職の旨を伝えること、なので確定できない、すみませんと伝えると、では決まったら連絡してくださいと言って下さいました。
まずかったかなぁと不安になっています。

今回は本当にやりたい仕事なだけに、マイナスな印象を持たせないようにしたいです。

転職先に確認したいことは、
正社員登用後の労働条件（給与・労働時間）です。

よろしくお願いします。

Answer 1

聞かない方がいいと思います。

面接でどうお話されたかにはよりますが、きっとこの仕事が好き！やりたい！と強くお話されたのではないかと思います。

なら、まずそれをパート期間、つまり試用期間にしっかり見せるべきだと思います。そこでの働きで正社員登用時の給料は変わる可能性があります。逆に言うと働きによってはパートのまま、最悪契約解除もないわけではないと思います。

労働時間は、パート時よりは良くなることは難しいとは思います。正社員とパートでは責任の度合いが違います。

好きな仕事だけど条件によっては・・・は矛盾している気もします。少なくともパートより悪条件になることは少ないと思いますので、ひとまず半年間をしっかり頑張ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

まずは電話で、直接会社に行っても、先方にも都合がありますのでまずはＴＥＬのうえといったところだと思います。

私ならば聞きません。半年間はパートということですのでそこでおいおいわかってくると思うからです。
そして現在のところ、正社員登用ありは、あくまで可能性であり、絶対になれると確定しているのかわからないからです。会社側の判断もあると思いますし、こちらから辞退することもあるかもしれません。

でも今回聞くことが主旨ですので、あえて聞くとすれば、退職日が決まって先方に連絡する際など、何か用事があった時の方が聞きやすいと思います。
参考までにと前置きして、正社員になったときの勤務時間、待遇等はどのように変わるのでしょうか？と
金額的なことは聞きづらいのですが、もし待遇で先方が何も言わなければ、いいづらのですがとか恐縮ですがとか加えて給与面というのはだいたいいくらぐらいいただけるものなのでしょうか？とあくまで下の立場で聞いてみてください。
あまり具体的に聞いたり、自分からこれだけ仕事ができるからこれ以上ないと困るなどは、働いていない段階では言わない方がいいかとおもいます。