退職後の失業保険と扶養について

Question

退職後の失業保険と扶養について先月12月一杯で自己都合により会社を退職致しました。
つい最近離職票が届いたので、親の扶養に入れてもらおうと思っていたのですが、
調べたところ、失業保険の受給額が一定額を超えると扶養に入っている場合、失業保険は受給出来ないという事を知りました。(多分、支給額は一定額を超えると思います)
退職後すぐに市役所で保険の手続きは行い、年金の免除申請もするつもりでおります。(確認しましたが、これは離職票があれば出来るそうです)
失業保険を受給すると、年金の免除も出来なくなるのでしょうか？
そうすると、扶養に入りながら収入無しで職探しをするか、扶養に入らず失業保険を受給するかという問題になります。

あくまでも就職を目標としており、出来るだけ早く見つけたいと考えております。

同じような質問はあったのですが、知りたい部分にマッチしなかったので質問させて頂きます。

お詳しい方、宜しくお願い致します。

Answer 1

市役所の手続きはは国民健康保険ですね。
それでまた扶養に入るのですか？その扶養とは健康保険の扶養のことですよね。少しおかしいいですね。
＞調べたところ、失業保険の受給額が一定額を超えると扶養に入っている場合、失業保険は受給出来ないという事を知りました。
ハローワークは扶養に入っていようがいまいが雇用保険は支給しますよ。
問題は加入している健康保険組合又は協会けんぽとの関係です。
そこの指示に従って一旦扶養を抜けて国民健康保険に加入して、雇用保険の受給が終われば再度扶養に入る良いうことになります。隠しておくとあとで調査がはいって判明すれば資格取り消しや、７割分の医療費の一括返還などが求められます。（雇用保険基本手当日額が３６１２円以上ならほぼどこも抜けなければなりません）
それと、年金の免除申請は雇用保険をもらっていてもできるはずですが。

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