労働組合、ユニオンについて。 なんでも相談できるから、と社員全員強制加入させられて給与天引きの有料。 夫の上司であり…

Question

労働組合、ユニオンについて。

なんでも相談できるから、と社員全員強制加入させられて給与天引きの有料。

夫の上司であり会社でユニオンの担当者をしている方が、私たち夫婦に「俺も忙しい、余計な仕事を増やすなよ」と圧力をかけてきました。

ユニオンで集めたお金で研修、という名の宴会をしに他県へ行ったりしています。

こんなものにお金を払う意味があるのでしょうか？

ユニオンに加入しなければ会社を辞めさせられるし、会社の管理に私が文句を言えば夫が会社に居辛くなるので言えません。

このような理不尽に従って生きていくしかないのでしょうか？

Answer 1

恐らくあなたの会社の労働組合はユニオンショップ協定といって労働組合に加入しなければ会社を解雇される組合ですね！

もし不満な執行委員会や大会で反対意見をいって改善するしかないです。受け入れられなければ賛同者を集めて脱退しもう一つ組合をつくるつまり第２組合をつくるしかないです。
本来労働組合というのは会社の一方的な労働条件にさせないように労働者側の意見を会社に要求し話あいができ地位向上を目的とする組織です。

会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件がまかり通ってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emもし不満ならみんなで意見を出して変えていくしかないです。詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。