私はサラリーマンですが、仕事がきつく会社の工場長に退職届を手渡ししたのですが、受け取っていただけず、１ヶ月がたちます。法…

Question

私はサラリーマンですが、仕事がきつく会社の工場長に退職届を手渡ししたのですが、受け取っていただけず、１ヶ月がたちます。法的に対応したいのですが、どのような方法があるか教えていただきたい。

Answer 1

受け取ってもらえないということは、手渡したあと、戻ってきたということですか？
それとも手渡したけど、その先に進まないということでしょうか？

●正式な退職届をすでに提出したのであれば、法的には退職できます。
ご心配されなくても、やめられないなんてことはありません。それが社長まで行っていなかったとしても
上司に渡しているので有効です。
例えばの話ですが、２月末退職で提出されて、レスポンスがなく２月末を迎えたとして、その後やむえず２週間出勤したら、もうそれ以上出勤する義務はないはずです。強制労働に該当します。

●渡したいのに受け取ってもらえない場合というのは、わからないのですが、専門家に相談したら
一発で解決します。労基署に電話したらアドバイスくれます。また一般の社労士か弁護士さんも相談に乗ってくれます。

頑張ってください。大丈夫ですよ。

Answer 2

工場長が受け取らないのなら社長宛て（人事権者）に出してください。
大きな会社なら人権権を持っている支社長でも構いません。
受け取っていないと言われないように受取人指定郵便がいいと思います。
民法６２７条１項で、退職届を人事権者にだして２週間が過ぎれば労働契約は解約になると規定があります。
ですので２週間我慢すれば辞めることができます。

Answer 3

工場長じゃなく、社長に渡しても駄目なんですか、嫌な仕事しても無駄だけでしょう！