至急お願い致します。 現在、結婚2年目子なしの26歳パートです。 正社員になってから子作りを考え 先日医療事務…

Question

至急お願い致します。
現在、結婚2年目子なしの26歳パートです。

正社員になってから子作りを考え
先日医療事務のオープ二ングスタッフの面接へ伺いました。
条件としては基本土日祝日休みで
クリニック勤務ではなく事務所で
データ整理とレセプトを行うとのことでした。
勤務時間も9-18時で基本残業なし。
人手不足のとき稀に土曜日の午前中だけ系列のクリニックへヘルプに行き、その分次週に1日代休をいただけるという内容でした。
面接後、採用担当の方からご連絡があり
自宅の近くにクリニックをオープンする予定で
夕方開院(17-21時を予定)するから
そのヘルプにも行けますかとのことでした。
夕方、ヘルプに伺う場合
12時or12時半〜16時 事務所勤務
16〜17時まで休憩
17〜21時までクリニック出勤のようで
移動も考えると1時間休憩はなしのようなものだと思います。

主人に相談したところ
妊娠したり子供ができたら考慮してもらえるだろうから
子供ができるまで頑張ってみたら？とのことだったんですが
オープニングで状況がわからなく仕方ないのですが
夕方勤務の頻度も気になり
クリニックが自宅近くとは言え
少し不便なところにありバス通勤です。
担当の方には
「大丈夫です」とお答えしたのですが本当に大丈夫なのか不安になってきてしまいました。
土曜日ヘルプにはいる分には問題ないのですが夕方勤務は無理です。
とはっきりお話したほうが良かったのでしょうか？
それとも入社してやってみてからお伝えした方がよいのでしょうか。
クリニックから近い方を採用したかったようで
他の採用された方より
夕方ヘルプへ行く頻度は高い気がします。

補足

又、正社員になってからの子作りを始める期間ですが
2月から採用予定で
試用期間が3ヶ月あります。産休・育休をいただき長く働こうと思っているのですがそういった場合はいつ頃から子作りを始めても問題なく制度を利用することができますか？
試用期間は換算せず6月頃から子作りを始め、そこで妊娠したとしてもぎりぎり1年なので問題なくとれるということでしょうか？無知で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

医療法人の統括事務長をしています
うちも、医療法人傘下の諸施設はすべて本部事務所に送付しそこで事務をしています
ですから、医療施設、介護施設すべて一事務所でしてます

お書きになったように、人員が不足する施設に応援（ヘルプ）も場合によってはしてます

これから結婚？で妊娠したらどうしようってことですが
私見ですが、当然結婚した方はそれは付きもの（失礼）と考えています
ですから、その時（妊娠）に相談されたらいかがでしょうか？
いまから、予想したことを言われても、そんなに制約がある子は？？ってことになりかねません

うちで一番困ったのは、年２回海外旅行に行きたいっていう子が来てそれを確約せよって言われた時です
即【確約できません、よそに行ってください】って言いましたが、それと別ですがやはり推定の話を前提にはできませんよ。
ご主人が
＞妊娠したり子供ができたら考慮してもらえるだろうから
子供ができるまで頑張ってみたら？とのことだったんですが
それが正解でしょうね

【補足を読んで】

立派な計画ですね
その通り受胎できればいいんですが

育休は、ご存知の通りその職場で１年間以上勤務が継続してないと取得できません
一応、試用期間も入ると思いますので採用後１年経過してればいいです
ただ、一部では試用期間は入らないという企業もあります
ですから、生まれてくるのが来年の６月以降になるようにうまくやってください

Answer 2

最初に聞いてしまうより、まずはその会社で実績を残すことが第一でしょうね！
現状妊娠されていないのであれば子供は直ぐに生まれてくるわけではないですからね。
あなたが会社にとって有益と判断される方になっていることができれば子供が生まれてきてからも
正社員で仕事をさせてくれると思いますよ。
仕事をされるのであればスタートから飛ばして頑張ってください。