歩合給ですが、最近、何の連絡もなく基本給が下がりました。 社員のデメリットはありますか？

Question

歩合給ですが、最近、何の連絡もなく基本給が下がりました。
社員のデメリットはありますか？100人近く社員のいる運送会社に勤務していて、給与は売り上げの約４割を受け取る形になっています。
給与明細の内訳はそれを振り分けて記載されているだけですが、１０万円の基本給だったのが、いつの間にか７万に減っていました。
完全歩合なのであまり気にしていませんでしたが、運賃の単価や詳細も教えてくれないので、給与明細を見るまでどれだけ働いたのか分かりません。
高速代の半分は給与から差し引かれ、明細とは別のメモに記載、添付されます。
数年前から社会保険には加入しています。

昇給や、賞与の査定等は関係ありませんが、問題はありますか？

また、一年間の給与明細の合計と、源泉徴収票の支払い金額を比べると、毎回３０万円前後徴収票の方が多くなっていますが、ふつうですか？

あまり詳しくないので教えて頂けると助かります。

Answer 1

歩合制の良いところは、仕事をした分給料を貰える所。逆に言うと、仕事を受けなければ いくら休んでも平気な所(取り分が減るだけ)。
デメリットは、配車マンや関連会社と良い関係を保たないと、干される事がある(仕事をしたくても回って来ない)。

社員の良いところは、適当にダラダラ働いてもある程度給料を貰える。
デメリットは、会社の指示は絶対。見返りが少ない。蟻。

歩合制の場合、売上命ですが、配車マンとしてはあまり運賃をドライバーに教えたくありません。他社のドライバー等に喋ってしまうかもしれないし、安い仕事を断るようになるかもしれないからです。
ただ、月の売上ぐらいは聞いとかないと会社側にセコイ事をされるかもしれません。まぁ歩合制の場合、運賃の提示を求める事は出来るんですけどね……本来は。

稼ぎたかったら歩合。ダラダラは社員。そんなイメージがあります。
稼げてれば特にその他は気にしなくても良いと思いますよ。
しかも歩合制なのに社会保険も付いてるんなら、良い会社じゃないですか。