仕事で急用じゃない用件で当日早退します。というのはありですか? 事務職してます。例えば今日のようなお正月休みの合間…

Question

仕事で急用じゃない用件で当日早退します。というのはありですか?

事務職してます。例えば今日のようなお正月休みの合間(公休の加減、仕事の加減で出勤してます)、土日、など普段に比べたら比較的人も少なく、まったりとした雰囲気が流れるときの早退について質問です。

シフトでは一日となっておりますが
急用じゃない用件で半日で早退した人がいます
立場的には上司にあたります
今日、朝に半日で帰ると伝えられました

理由は他事業所の仲良しな方との電話によると(私に直接は何も言ってません)
子どもが実家に帰省するため
その用意等があるからだそうです

仕事の段取りはしっかり考えてる方なので
その辺はきっと大丈夫なんでしょうけど

いくらこんな日でも
そういう理由で帰るのは
どうかと思いました
シフトの意味ないですよね
わたしの考え方、固いですか？

厳しい意見ください

Answer 1

認めるかどうかは、上司次第のような気はします。
理由を告げる必要はなかったとしても、ちゃんと理由を聞いて、納得したうえで認めるかどうか、

あと、早退した分が、有給休暇（半日有給）を使おうとしていた場合、
法律上、「当日申請は有給休暇として認めない」としても違法ではありません。
（ただし、会社の就業規則次第で変わってくる）

その辺も含め、会社として（あるいは社会人として）のルールに則って対処するしかないです。
会社によっても、対応の仕方は変わってくるので、ここで正しい答えが出るかどうかは、微妙です。

Answer 2

特に他の人に迷惑を架けるわけではないのでしたら、その人の好きにさせておいてよいと思います。

Answer 3

急用であるか、無いかは、当人が決めるもの。
他人がとやかく言える類じゃありません。
あなたには無用に思えても、ご当人には重要案件であるというのは、いくらでもあります。
早退の許可は、上司が判断します。
あなたには、その許可に批評を下す権限はありません。
あなたのお考えは、硬いじゃなく、僭越です。
余計なことに嘴を挟んで、竹箆返しを喰らわぬように、要注意です。