個人で契約・使用している携帯電話番号を、「業務上必要だから会社へ番号を提出し、取引先にもその番号で仕事をしなさい。それが…

Question

個人で契約・使用している携帯電話番号を、「業務上必要だから会社へ番号を提出し、取引先にもその番号で仕事をしなさい。それが嫌なら人事異動させる」と言われています。ちなみに業務のために利用した携帯電話「通話」分は会社が負担し、それ以外は全て個人負担です。
業務のために使用したメールなどの料金が個人負担というのはもちろん納得いきません。

しかしそれ以前に、、「業務上必要だから会社へプライベート携帯電話番号を提出し、取引先ともその番号を教えるように。それが嫌なら人事異動させる」という脅しをする会社側に対して、「法律的にそれは○○違反だ」と言える様な法律、または何か判例を知っていたら教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

業務上で携帯電話が必需品となるケースは最近は多いですね。

個人所有のものを利用する場合通話記録などで通話料金を会社が支払うのは当然ですが
メールに関しては内容などが把握できにくく記録が一般的に閲覧できない為
会社側が支払う経費の中に無いのは仕方が無いでしょう。

でも個人所有のものを強制することは出来ません。
あくまで任意ですので個人所有の携帯を使うことが嫌な場合は拒否することが出来ます。
その場合、会社側は会社名義の携帯電話を用意し社員に貸与する事が必要になります。

【それが嫌なら人事異動させる】

というセリフは指揮命令権・人事権の乱用にあたると考えられます。
簡単に言えば【パワハラ】です。
個人所有のものを利用できないから移動と言うトンでもない事をよく言えるものだと思います。
では、パソコンが業務に必要だから自宅からパソコンを持って来い。
車が必要だから車を持って来い。
ボールペンが必要だから持って来い。と言っているようなものですね。
本来は会社が用意するべき物です。
それが用意出来ないのなら会社の経営が悪いのではと疑いたくもなります。

携帯電話が誰でも持っていると言う事が当たり前になってきている世の中ですが
では所有していない場合はどうなるのでしょう。
会社の面接のときに当社は携帯電話を所有していないと雇いませんというのでしょうかね。
これで雇わない場合は差別と言うことになりまた問題ですｗ

会社側に対しては【個人所有の物を業務で使用することは拒否します】
【業務上必要な物ですので会社側で用意をしてください】
【拒否した場合、人事異動をすると言う事は職権乱用では無いですか？】
などとはっきり言いましょう。
【個人所有の携帯電話は時には私以外の家族も利用するので仕事で使うのは難しいです】
とやんわり言うのもありですね。
こういうときには会話を必ず録音してください。今では携帯電話の録音機能が便利です。
録音している事を悟られないようにしなければなりません。
その上で【前回、こういうことを言ってましたね？】と質問し
相手が【言ったよ】と言えば認めたことになり録音がありますので言い逃れは出来ません。

はっきり意見を述べたにも関わらず人事異動をされそうになったら
管轄の労働局の相談コーナー等に出向いたり電話などで相談すると良いでしょう。

Answer 2

もう１台持てば良いでしょう。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
端末は実質０円で実質約1000円で持てます。その番号を会社に知らせる。
会社勤めは目立たぬ様にすれば長く勤める事が出来ます、目立つと早く止める事に成ります。

http://mb.softbank.jp/mb/price_plan/3G/white_plan/

Answer 3

業務上必要なら会社が携帯を支給すべきです。
通話料だけでなくメールなどの通信料、全額とは言いませんが基本料も欲しいところですね。

でも質問者さんの会社で携帯を持っていない方はどうされるのでしょうか？
携帯を購入しても私用で全く使わない場合、基本料も含め全額払っていただけるのでしょうか？

何にしても個人情報が売買される現代で「取引先にもその番号で仕事をしなさい。」は
オカシイと思います。
個人情報保護法にひっかかるような気もしますが。。。