退職とボーナスに関する質問です。 7月10日がボーナス支給日となっている場合、7月1日に7月末日で退職する旨の …

Question

退職とボーナスに関する質問です。

7月10日がボーナス支給日となっている場合、7月1日に7月末日で退職する旨の
退職願を出し、そのまま成立すれば10日に支給はあると思いますが、会社側が
それを阻止する為に、7月9日以前の日付で会社側から解雇することは可能です？また、違法性はありますか？

Answer 1

退職日とボーナス支給日の関係ですが、自分が勤めている会社の「就業規則」によって異なります。
支給日に在籍・支給月の末日まで在籍・すでに退社していても支給などさまざまです。
私の場合、末日まで在籍してないと支給されない会社にいたので。
ですから、勝手に支給日に在籍だと決めつけないで下さい。知らない人が思い込みで勘違いしてしまうからです。

会社側からの解雇においては、正当理由なく解雇できません。
リストラ・倒産などの会社的理由はもちろん合法ですが、理由なき解雇が違法なのです。

Answer 2

私も会社を辞めるときにボーナス時期だったので迷いました。

上司に相談したらボーナスはでないかも知れないと言われました。
だけど上司はしばらくこのことは伏せておくよ、って。
やししい上司だったからいいけど。

どの会社でもこちらの都合のいいことは阻止されると思います。
私の辞めた会社も退職日を操作されました。
会社にとっては早くやめてほしいですからね。

争いたくなかったので言われるまま辞めました。

円滑に辞めるにはボーナスをもらってから届け出た方がベストです。

Answer 3

会社によって違うかもしれませんが・・・

ボーナスの計算は6月末までの日数で計算されているのが普通だと思います。
だから7月1日に退職願を出しても10日には支給されます。
9日に解雇されることについては分かりませんが、多分違法だと思います。