残業代、休日出勤についてご質問です。（例）時給1000円で計算すると・・・

Question

残業代、休日出勤についてご質問です。（例）時給1000円で計算すると・・・通常残業 25% 1,250
深夜残業 50% 1,500（22:00～翌日5：00）

休日出勤 35% 1,350
休日残業 0% 1,350
休日深夜残業 60% 1,600
1ヶ月 60時間を超えた場合 50％ 1,500

の解釈であってますでしょうか？
どなたか お分かりになる方、宜しくお願いします。
上記以外でも 他の残業等がありましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

基本的な解釈は間違っていませんが、言葉の定義は実際には
以下の通りになるかと思います。

①所定内労働時間 1,000円
⇒ 労働契約上定められた1日の労働時間（原則8時間以内）
②時間外労働時間 1,250円 （≠通常残業）
⇒ 1日8時間、或は1週で40時間を超えた労働時間
③法定休日労働 1,350円
⇒ 週1日或は4週で4日必要な「法定休日」の労働時間
④深夜労働時間 250円
⇒ 単純に深夜時間の労働時間に対して割増しとして支給が必要
なため、①～③に加えて支給する形となる

これを踏まえると、例えば所定労働時間が７時間の場合は８時間を
超えるまでの１時間は割増しである必要はありません。
そのような取り扱いは全体の管理が非常に複雑になるため、多くの
会社は割増しで支給しているでしょうが、週の制限も含めて法定内に
収まっているならば、1,000円でも構わないです。
また、通常は会社の休日の全てが法定休日ではないと思いますので、
休日出勤であっても①②③のいずれの扱いになる場合もありえます。
さらに、１ヶ月の60時間は時間外労働時間の積算のため、法定休日
労働時間は除外することができます。

但し、これは法律上の最低ラインですので、これを上回る取り扱いを
する分には差し支えありません。