保育士でパート働いている友達がいます。時給は８５０円です。朝の７：３０から働いて時給は８５０円です。朝の７：３０からの時…

Question

保育士でパート働いている友達がいます。時給は８５０円です。朝の７：３０から働いて時給は８５０円です。朝の７：３０からの時は、７：００に行かないと７：３０の受け入れの子供の準備ができません。が、時給は７：３０～分しかつけてもらえません。契約書が１２月までだったので１月からは９：００からにしてほしいと伝えましたが、先生方が体調などを崩し非常に困った状態らしいです。それで、なにも断りもなく１月からの契約書を作らずに１月からのシフトを７：３０～も入れて作成されていました。
園長に問題があることを申し立てたいですが、友人が７：３０～のシフトを断れば一緒に働いている朝番をやっている先生方が非常に困ることは目に見えています。先生方とは非常に良好していますが、問題を定義したところで、仲が悪くなりそうで恐ろしいそうです。どうしたらよいのでしょうか？

Answer 1

保育園はもともとは８時間開所が最低ラインでしたが、１１時間開所、つまり７時に開所して１８時に閉めるようになりました。
そこで人員をシフトさせるために余分な人手がかかるとして、１１時間開所のための補助金が出るようになったのですが、
あくまでシフトで人を回すことが前提で、残業つけることは認められていません。
補助金の申告書に時給に１．２５掛けて提出しても脚下されます。
保育経験が少ない人で時給８５０円と判断された人の場合、遅出でも早出でも時給が変わることはないのです。

ただ、７時半に仕事を始めることに関しては特別な手当は出せないけれども、８時間以上仕事をしたらその部分は残業をつけることは可能です。もちろんサービス残業が常態化している業界なので、多くは望めませんが、、、

どうしても、この契約内容に不満があるなら、契約更新をせずに契約終了日もしくは年度末に退職を希望されたほうがいいでしょう。
年度途中は辞められたら困るので遺留されるでしょう。シフトを断ると結果的に同僚に迷惑がかかって居づらい環境で仕事をしないといけなくなりますから、年度中はなんとか我慢していただくという感じでしょうか、、、

Answer 2

１．本人（友達）が決意しなければなりません。
２．７時から勤務している分を請求するとして、現状のシフトを受け入れて働くこと。
３．７時３０分からのシフトを９時からのシフトとすると。そして、過去のサービス残業分は請求し、今後のサービス
残業分も請求する。
４．上記の２つのどちらかを選択して、それから相談先を探すことをおすすめします。