障害者雇用について。

Question

障害者雇用について。週30時間未満だと0.5カウント。
週30時間以上だと1カウントだと思いますが
契約は週30時間以上だったとしても
体調不良などの欠勤で30時間未満になった場合は
どのようにカウントされるのでしょうか？
月曜日に面接があるので、その点を確認させて下さい。
宜しくお願い致します。

補足

有難うございます。的確なご回答をこんなに早く頂けるとは思えませんでした。もう一点お聞きしたいんですが、今回正社員での採用です。ですが、時短も考慮して頂けるとの事です。以前正社員の採用時に雇用契約書にサインなどした記憶がないのですが、今回のようにフルタイム募集の時短可能な場合は契約書上はどうなるのでしょうか？それが元に判断されるのでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

補足を受けて

アルバイト、正社員に関わらず雇用契約書は必ずあり、締結します。

その会社の考えがわかりませんので、雇用契約書の内容はわかりません。

社員と同じ雇用契約で、慣れるまで短時間勤務になると思います。

企業はポイントが欲しいのです…

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企業で採用を担当しています。

ある週は体調不良で30時間未満であっても、

実態として、その他の週で30時間以上あれば、1カウントしますよ。

単週で判断しません。