生後2か月になる子がいるのですが、産前に一年間の育児休暇を取得することを上司と相談の上で決めました。 出産を終えると入…

Question

生後2か月になる子がいるのですが、産前に一年間の育児休暇を取得することを上司と相談の上で決めました。
出産を終えると入院中にその上司が来て「お前の部下が仕事ができない。部下を育てる義務があって役職手当が支給されているんだから呑気に休んでないでさっさと復帰してほしい。人手も足りない。」と言われ、確かに給与はもらっていたし、シングルマザーなので子供のために頑張らないといけないと思い、産後の休暇8週まで取得し復帰することになりました。復帰準備をしに職場へ戻ったところ同じ上司と部長に呼ばれ、子供に抱き癖をつけない、母乳育児を諦めることを約束してほしいと言われました。子供に愛着が湧き過ぎると仕事に支障が出るとのことでした。それは約束出来ません、復帰ももう少し考えさせていただきますと伝えると、復帰予定日以降も休むのであれば無断欠勤扱いにすると言われ、更に今後の子供の自立を考えるなら子育てしてきた私たちの言うことを聞くべきだと言われました。今は退職を考えているのですが、こんな上司のことなので当たり前の権利(退職金等)も受けることが出来なかったらどうしようかと悩んでいます。何か退職の意思を伝える前にしておくべきことはありますか。

補足

職種は販売業で、女性しかいない職場です。
勤続5年です。福利厚生の確認をしたいと本社に問い合わせ、回答文書を送ると言われたのが11月10日ですが12月12日現在まだ来ていません。

Answer 1

腹立たしいのはわかりますが、乳飲み子を抱えています。
会社を辞めるなんて最後の手段にしてください。

育児休業がとれる期間中はその子のためにもぐっとこらえてください。
現に今は休業しているわけですから、むこうからなんか言ってくるまで
ほっといたらいいと思います。

無断欠勤扱いなんて口で言ってるだけだと思います。

あなたが特にその上司に制裁を加えなくても、年末のかきいれどきに
致命的な人員不足になって今頃は針の筵です。
あなたに強気に出て失敗しちゃいました。

子育てには十分配慮するから何とか協力してと上司がおっしゃったときだけ
考えればいいと思います。実際よほどの配慮がないと子育ては無理です。

それまでは育児休業でいいんじゃないですか。
育児休業を終わった時点で考えることがあって辞めるといえばいいと思います。