コンビニのオーナーです。夜勤のバイトにわざと無断欠勤されて７２時間労働になりました。 当然、クビですが今までの給与を払…

Question

コンビニのオーナーです。夜勤のバイトにわざと無断欠勤されて７２時間労働になりました。
当然、クビですが今までの給与を払うのも腹が立ちます。困らせていい気になっているバイトくんに後悔させたいのですが、なにか良い方法はありませんでしょうか？

Answer 1

賃金から勝手に引くのは、法令違反になりますが、民事訴訟でも起こして、無断欠勤による人件費の発生などを、賠償請求ならできるかもしれないです。
勝てるかはわかりませ。

Answer 2

貴方がコンビニのオーナーを出来る器がないからそんな感情も生まれるんでしょうね。
見る目が無いのは仰る通りかと。
暇があれば廃棄を減らす事でも考えれば？

Answer 3

無いですねえ。
きつい言い方をすればあなたが人を見る目がないか、
バイトに舐められるような人柄かでしょう。
無断欠勤を理由に清算前の給料の支払いを止めれば本部か労基に通報されたら、
あなたが不利な立場になります。
学生なら学校や保護者に苦情を入れてやることは出来なくもないでしょうが、
余計なトラブルの引き金になりますよ。
根に持たれて店や自宅に嫌がらせされたら目も当てられません。
実際にそのようなケースはネットのニュースなどで目にします。
スタッフ全員の身体検査（信用度）が必要ですね。
知人のコンビニも内引きで大量にスタッフクビにして、
シフト穴開きまくりで苦労したと聞きましたから。
今度はいい人材採用するしかありません。
店舗経営していれば必ずついて回る事案ですよ。