ハローワークの紹介で今の会社に入社しました。ハローワークの募集要綱には、8 時から17時までとなってました。が、いざ採用…

Question

ハローワークの紹介で今の会社に入社しました。ハローワークの募集要綱には、8 時から17時までとなってました。が、いざ採用されると7時から1さ時でした。月給制で、月、135000円の総支給。週休2日となっていましたが、日曜日しか休みなし。
月26日で、135000円を計算して時給にしてみると600円にもいきません。国で決められた最低賃金に違反だと思います。
私以外の社員にも残業代を時間給500円しかだしません。かなり労働基準に違反してると思います。労働監督署に相談に行ったら監督署は動いてくれますか？専務が給料決めを取りしきっていて、社長や相談役ですら口出しできません。社員が仕事でミスをしたわけでもないが、専務の意見に意義を唱えると、私に楯突いたと解雇します。 かなり法律に違反してると思います。どうやって相談に行ったら良いのでしょうか？

補足

仕事でのミスもなく、専務に楯突いたから、解雇!!となったら、会社に対してどのような手段にでたら良いのでしょうか？多分会社はあら探ししてもっともらしい理由で解雇を言ってくると思いますが！

Answer 1

今回の件は、ハローワークの求人関係なく、
違法行為であると思われるので、労働局へ。

ハローワークには、募集要項と実態が違うことを
ハローワークに注意してください。
その会社の求人を取り下げるように。

ただ、そのような勤務状態なら他に訴えている人がいても
おかしくないのですが・・・。

労働局は電話での場合、「先ず会社に相談してください」
となるでしょう。
もし会社へ労働局から電話してくれたとしても、
注意勧告で終わる可能性があります。

直接窓口に行けそうなら、
給与明細とタイムカードの控えと
就業条件明示書（雇入れ通知書）を
持って行ってください。
いわゆる証拠品です。

本来なら監査をさせるほど、
複数の従業員が訴えるべきかもしれません。

会社が新しいなら監査経験がないでしょうが、
労働局の監査は、半端なく面倒なので、
多少は改善されると思います。

労働局へ監査したことがあるかどうかを
確認してもいいかもしれません。
もし、監査したことがあるのに現況なのであれば、
労働局の怠慢を強調することもありです。

改善されないなら辞めてもいいのでしょうが、
給与明細、タイムカード、明示書があれば、
過去の賃金未払いを請求する民事を起こすことは可能なので、
辞める前に、専務か会社に、その証拠をもとに
起訴することを伝えてみてください。
他の従業員のためにも改善を要求できるかもしれません。
証拠は必須です。

別件。
ハローワークの紹介は安心・・・という概念は先ず捨てましょう。
実質、リクルート求人雑誌に求人載せるより、
ハローワークに求人載せる方が条件は楽です。
審査基準が低い（審査がない）ので。

Answer 2

動いてくれると思います。嘘言わないで おかしいと思っていること直接行って話すか電話で話せば良いです。ハローワークの紹介 ハズレ会社もあります。
私の知り合いにも います。朝普通に仕事で 夜の10時労働や 朝普通に仕事で 夜中の1時労働。日曜日休みなのに たまに日曜日出勤もあります。年間休日60何日だって言ってました。その知り合いもハローワークの紹介で入りました。
7時間残業って言って本人 ヘトヘトですよ。