派遣の中途解約についての質問です。 派遣で就業中です。 ですが、電話やメールまで一語一句監視され、その他諸々あります…

Question

派遣の中途解約についての質問です。
派遣で就業中です。
ですが、電話やメールまで一語一句監視され、その他諸々ありますが、社内環境が合わず毎日吐いてしまい、営業に体調不良との理由で話し、たぶんあと1週間で期間短縮し、終了になるかと思います。
ですが、営業には、まだ日程は決まっていないが、婦人科の(入院1週間の)手術をするとの理由を言いました。勿論嘘です。
そうしたら派遣先企業に見せるから、手術証明書を出してくれと言われました。そもそも手術証明書は、手術後でないと、出せないのではないでしょうか？
診断書は、個人情報があるからダメだと。
この場合、どうするか悩んでいます。
今更、別の理由は言えません。
担当の医者が休み。
手術前の証明書は、出せないと病院で言われた。
など考えましたが、どうすれば証明書が出せない理由として適当か？悩んでいます。
嘘をついた自分が悪いのは、分かっていますが、今更後には引けず。
婦人科以外の理由にしろ、誹謗中傷の回答はいりません。
たぶん勤務が後1週間位だと思うのですが、辞めた後も出せと言われる可能性があるのでしょうか？
1週間の在職中の間に、提出出来なければ、それ以降は出せとは言われない気がさますが…
アドバイスをお願いします。

Answer 1

手術証明書を渡すのは拒んでもいいのではないでしょうか？
内容が婦人科であり、デリケートな話になるので、そこまでの話を出したくないと。

契約期間内に手術するという話であれば出せといわれるかもしれませんが、終了後の話にしておけば、催促されることもないと思います。そこまで干渉される筋合いはありませんし。

今後は嘘の内容にご注意を。

Answer 2

うそも方便ですから、体調不良で急きょ退職でいいと思います。
退職するのに 証明書を出すなんて プライバシーの侵害ですよ。
何とか残り1週間乗りきってくださいね。