歩合の割合が多い営業職の会社で、人事異動で営業部門から総務部門になったら、給与が相当下がるんじゃないのですか？そこそこの…

Question

歩合の割合が多い営業職の会社で、人事異動で営業部門から総務部門になったら、給与が相当下がるんじゃないのですか？そこそこの営業成績を上がれているような人物だったら。（上級管理職除く）

補足

>syouchan1192
総務部門は「出世へのステップ」として、優秀な人物が配属されるのではないですか？（少なくとも、うちの会社はそう）無論、窓際族、サービス業において、接客させるには問題ありの人物を置いておくという職場もありますけど。

Answer 1

大体、成績のいい営業マンはそんな総務部門には移動させません
歩合を払う負担より営業成績の儲けのほうが当然多いからね

そんな人間は、窓際職場として総務部に異動
だから、収入が少なくなる率は少ないでは
ただ、机が3人で一つか、毎日掃除かたずけ整理ばかりでは

【補足を読んで】

確かに、上級管理職への登竜門としてそのような異動もありますね
私のいたメガバンクでは（歩合はありませんが）そのようなことはありました
ただ、私が書きますように「役立たず」もそのような異動があります
総務といっても、幅が広いですよね

あなたの会社の体制はわかりませんが
歩合がついてそれが相当の金額であったとしても、極端にその金額がもろに下がるのではなく、例えば賞与で評価してあげる（年俸額では補填されている）短期間で、役職をつけて役職手当で補填する。等がなければ、優秀な将来会社を背負っていく人物は育ちません
人生一時的な金銭問題ではないと思いますが

Answer 2

補足について
いや、それは普通は無いですね。
一応、質問者の前提条件を正しいとして
回答はしていますので、そこは僕は流したが、
普通は営業から総務への異動は
「こいつは役立たず」判定です。

経理や人事が総務に含まれている場合で、
「経理」や「人事」とかなら、ちょっと違ったりもしますが。

営業から出世へのステップなら、次は「企画」とかかと。
----------------------------------------------
と思います。
字足らず