解決済み
会社への対応について質問です。 今の会社に勤めて12年になりました。現在課長職をしているのですが、初任給の頃より増えたのが役職手当ての三万円だけです。 私の勤めている会社は、ボーナスもありませんし、福利厚生、社会保険等も無いため国民年金国民保険です。 特に年時昇給や勤続年数によって給料が上がる等も無い会社です。 私は現在7歳と3歳の子供が居ますが、嫁からもう少し給料を上げて貰えるようにと日々言われております。生活が苦しいときは夜間の日雇いアルバイト等もしておりましたが、体調が悪くなり本業に影響しかねなかったので今は辞めてしまいました。 毎日10時間以上の勤務と休みは月に3日くらいしか現状とれていませんが、残業手当てや休日出勤手当てもありません… かなり不満はあるのですが、一緒に働いている仲間や取引先との関係も良好なので、なかなか転職に踏み切れないのも正直あります。 それに周りの社員も皆同じ条件なので自分だけ給料をあげてもらうという訳にはいかないかなとも思います。 このような状況でもう少し給料を会社側から上げてもらうにはどのような行動をしていけば良いでしょうか。 欲を言えば部下たちも含め会社に見直しをさせたいです。 良きアドバイスが御座いましたら宜しくお願いします。
少し補足です。以前、四年前に一度転職をしようとして社長に辞めたいと言ったところお願いだから辞めないでくれ、給料面はこれから改善するから考え直してくれと言われ、辞めずにとどまりました。そうこうしているうちに震災があり、会社の業績も大変で他の社員も今仕事があるだけでも満足というような雰囲気になっているかんじになってしまって給料面の話しは頓挫してしまった感じです。現在は業績も回復してきたところです。
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ふ正直、今後を考えられた方がいいのではと思います。 今はまだお子さんにお金がかからない時期です。 これが二人とも中学生以上になったときにどうされるのでしょうか。 奥様が働く!? 今でも足りないのですよね。 足りない分を補てんするだけになりませんか。 一番心配なのは、貴方が身体を壊されたときです。 子供の成長と共に親は歳をとります。 その時にもし病気をして、会社を休むことになっても、傷病手当も受けられないのですよね。 いつまでもダブルワークは出来ません。 他の皆さんが言うように、他のかたと一緒に交渉するか、違う道を探されたらいかがでしょう。 大きなお金が必要になってからでは、間に合いませんよ。 補足について…震災では沢山の企業が、煽りを受けました。もちろん東北の事情を見れば、仕事があるだけ…とお考えになるのも、また会社に対しても愛着があるでしょう。 でも、愛着だけでは生活が出来ません。 前にも書いた通り、今でも足りない状態で子供さんたちが大きくなってからどうされるのでしょうか。 皆と業績を取り戻して来ている今こそ、皆で社長と腹を割って交渉されてはいかがですか。せめて社会保険に加入するとか、少しでも賃金を上げるとか… それでも駄目ということであれば、奥様とも話し合い、自分達のこれからを考えられるべきだと思います。
私も、このような会社であればあなたの能力次第(失礼)でいくらでもありますよ 選ばなければ、今の会社より条件がいいとこはありますよ 他の方が書いている通り「組合!組合」ばかり言ってても埒はあきません 「組合」もいいかもしれませんが、現実的でないこともあります まず、ハローワークで探してみましょう そして、見つかったら奥様と相談してさ~転職ですよ 「補足から」 まず、補足を書き込まれましたので最初から読み返しました >私の勤めている会社は、ボーナスもありませんし、福利厚生、社会保険等も無いため国民年金国民保険です。 ボーナスはともかく、社会保険もない会社って従業員が10名以下であっても、普通はないですよ 次に、震災を理由にすることは確かに正論かもしれませんが、あまりにもあなたの処遇は??って思いますよ 家庭もあるんであれば、決断は早いほうがいいですよ 組合作ったて、早急には解決しません
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