退職先から以下の内容の“誓約書”が送られて来ました。 引っかかる点があるので、この文書内容が正確かどうか教えて頂けませ…

Question

退職先から以下の内容の“誓約書”が送られて来ました。
引っかかる点があるので、この文書内容が正確かどうか教えて頂けませんでしょうか？
引っかかる点は余りにも抽象的な内容ということです。退職理由はパワハラがヒドイ会社であったためです。

【内容】

誓約書

貴社を退社するにあたり、在籍中に知り得たいかなる機密も発表、公開、理由することなく、退職後も守秘いたしますことをここに誓約します。

上記内容に反した場合、法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴社が被った一切の損害を賠償することを約束いたします。

Answer 1

単に、ご質問者様に対して守秘義務を守る事を求めた誓約書であり、この様な誓約書を退職者に提出するよう求める事は珍しいことではありません。

たまたまご質問者様がパワハラが理由で退職されたのでしょうが、会社側にその事を外部に漏らすなと言った意図があるかは判りませんが、ご質問者様がこれから会社側にパワハラについて訴訟といった行動をとられるのであっても、誓約書を提出したことが妨げになることはないでしょうから、未提出のままでは会社側から催促されてしまうでしょうから、提出しておかれればいいでしょう。

Answer 2

出したくないんですね?
提出しなかったらどうなるんですか？支障がないなら提出しなくてもよいでしょう。出さないと退職金がでないよ、というような話なら、天秤にかけて出すべきかどうか判断すればよいです。

しかし、文面を拝見するに、提出しても問題ないのではないかと思います。

Answer 3

普通の定型文ですよね。社内文書としては当たり前の文書です。抽象的でも何でもないですね。
いちいち「○○ということは言ってはいけない」「△△ということは言ってはいけない」と具体的に記載されていないと納得されないということですか？抽象的でないということはこういうことですよ。
それにパワハラをされたことって機密情報でもなんでもないですよね。それさえも機密情報だと思われているから過剰反応されているのではないのですか？会社も「そのことは機密情報だ。」とは言えませんよ。

Answer 4

どの辺が抽象的なのでしょうか？

「あなたが在職中に知り得たことを口外して、うちの会社に何らかの
損害が生じたときは、損害を賠償してね」という意味ですよね。

逆に言えば、「“あの事”は言わないでね。言ったら損害賠償請求するよ」
なんて書き方こそ、しませんよ。

むしろ、パワハラがあったことを、どこかに訴えたいのなら話しは別ですが、
前職の職場の内情をベラベラと話すような人は、いくらその内容がひどくても
「明日は我が身」と信頼されず、再就職は難しくなりますので、
話さないことがむしろ、ご自身のためです。