雇用保険の質問です。

Question

雇用保険の質問です。現在パートで、日に4時間、月に約８０時間程働いています。
（休憩時間なし）

このような勤務時間の場合、雇用保険はつけてもらう権利はありますか？？
家族の扶養にはいっているので、国民健康保険はそのままにして
雇用保険のみ付けたいのです。

また、他のパートの方で、月130時間程勤務されている場合、
社会保険はつけなくてはいけないのでしょうか？？

ちなみに社員の日の基本勤務時間は9時間だと
今日聞きました。
社員の方は、毎日残業で　実際労働時間は12～15時間です。
休みは、月に4回くらいです。

Answer 1

雇用する側とすれば、パート採用は、こういった社会保険や雇用保険の負担が少なく、労務費を安く抑えられるというメリットがあるから行うのです。
雇用保険は、「１週間の所定労働時間が20時間以上であり、１年以上の継続雇用が見込まれる労働者」に適用されます。

あなたの場合　
　80h（１ヶ月の労働時間）÷25日（１ヶ月の労働日数）×6日（１週間の労働日数）
　=19.2h となり、すれすれですね。
会社側が上手く計算して就業させているんではないでしょうか。
また、雇用契約に期間が記載されているかも問題です。

また、社会保険は「事業所の所定労働時間の3/4以上の労働者」に適用され、
あなたの職場の所定労働時間は　9h×6日=54h　とのことなので、
他のパートの方も 130h÷25日×6日=31.4h となり、54hの3/4は超えません。

ただ、週54hというのは問題ですね。
国の指導は週40ｈを上限としているので、あなたの事業所の社員さんは、残りの13ｈが時間外勤務扱いとなるはずですが…。

Answer 2

〉このような勤務時間の場合、雇用保険はつけてもらう権利はありますか？？
厚労省のサイトに説明があります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

〉家族の扶養にはいっているので、国民健康保険はそのままにして
国民健康保険に“扶養”という制度はありません。
加入している人全員が保険料/税の計算対象です。
単に、世帯主がまとめて保険料/税を払うというだけです。

※国保に加入しているのなら、当然年金の“扶養”にもなっていないわけですね。

〉ちなみに社員の日の基本勤務時間は9時間だと
そんなわけがない。
休憩時間込みの「拘束時間」と「労働時間」の区別が付いていないのでは？

〉また、他のパートの方で、月130時間程勤務されている場合、
社会保険はつけなくてはいけないのでしょうか？？
「雇用保険」も「社会保険」の一種ですけどね……。

その職場の一般的な労働者と比較して、１日の労働時間と１ヶ月の労働日数が、それぞれおおむね3/4以上というのが条件です。

Answer 3

Q1 パートタイム労働者は雇用保険の被保険者となれるのでしょうか？
A1 労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合で、次のいずれも該当するときに被保険者となります。
１．1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
２．1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
1週間の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間数（30時間）未満の者は　「短時間労働被保険者」となります。

http://www.koyouhoken.com/kp_o_faq.htm

上記の全てに当てはまっていれば雇用保険に入れます。