大阪府の時給賃金についてご意見お聞かせ下さい。

Question

大阪府の時給賃金についてご意見お聞かせ下さい。１０月１８日から大阪府の最低賃金が８００円から８１９円になりました。
私はパート勤務で時給８００円だったので、当然の事ながら８１９円に上がると思っていました。
（２５日締めの月末払いです）

でも、月末に戴いた給料は８００円のままでした。
５人勤務で先輩３人は３年働いたため時給が８５０円にあがっています。
私ともう一人が８００円だったので、その人（年上だけど後輩）に聞いてみたら、
同じく８００円のままだという事だったので、シフトや給料を管理してる先輩に言いました。
そしたら、「すみません、来月差額支払います」という事だったので、
丸く話が収まったと思っていたのですが、先日こんなことを言われました。

「１８日は金曜日でややこしいから、２１日の月曜日からにして、
そしたら８２０円にするってA（雇い主）が言ってるんだけどどうかな？
もし〇〇さん（私）がどうしても１８日からきっちり８１９円にしてほしいなら、
Aが直接僕と話しようって言ってるねん。でも、これからずっとのことやから、
１円でも時給高い方がいいやろ？Bさん（もう一人の８００円だった人）は、
それでいいって言ってるんやけどどうする？」

と。
１８日からだと何がややこしいのか意味不明だし、
２１日からにしないと８２０円にしないというのも意味不明。
でも、これからずっとのことならもちろん１円でも高い方がいいし、
「良くわからないですが任せます」と答えました。。。

こういうのって小さいとこだと良くあることなのでしょうか？

大きな病院勤務ですが、別の所から雇われていて、
５人態勢の勤務で、雇い主も先輩の一人Kさんに給料管理や、
シフト管理全てを一任しているのですが、
その先輩が厄介な人で、一般常識が通用しないというか、
なんというか・・・。

１８日からだと８２０円にしなくて８１９円で、
８２０円にするなら２１日からでとか、
本当に意味がわかりません・・・・・。

そしてなぜか８５０円だった先輩３人まで時給あがってて、
８７０円になってました。。。
そんなに私たちと差をつけたいか？と思いました。

私が入った時は彼女たちは３年近く働いていて、
新人の私と差をつけたいのか、３年働いたら時給８５０円にしてと、
雇い主に直談判して８５０円になりました。

私はあと半年程で３年になるので８５０円にあがるはずなのですが、
今回先輩たちが８７０円にあがったら、８７０円になるのが普通ですか？
それとも８５０円になるのでしょうか？

私は５０円アップという話だったので今時給が８２０円になったなら、
８７０円になるのが普通かなと思うのですが、
どうやらKIさんは私たちとは差をつけたいようで・・・
８５０円になる確率高いんちゃうかと私の旦那は懸念しています・・・。

何だか精神的にもしんどい職場なのですが、、、
こういうのってどう思いますか？

Answer 1

ゴチャゴチャ言わなンと、１８日に改定されたのですから、１７日までのものは８００円で計算。
１８日以降は８１９円で計算すればよろしい。経営者には、後日訂正は、違反になると言いなさい。給料は分割する場合は、協定を結ばなくてはなりません。何百万単位じゃないんだから、今月中に清算を申し入れます。

第24条 【賃金の支払】
① 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。