育児休業給付金について 現在、育児休暇中で１２月に復帰予定です。 もちろん復帰するつもりでいましたが、先…

Question

育児休業給付金について

現在、育児休暇中で１２月に復帰予定です。

もちろん復帰するつもりでいましたが、先週義母に病気が発覚しました

私は職場まで車で１時間と遠いため、義母が息子の保育園の朝や夕方の迎えなど協力していただける予定でした

しかし今後入院し、手術が必要で、保育園の送迎はもちろんお願いできません

むしろ私たちが入院中の手続きや、洗濯などの為に義母の病院へ通います

義父もいますが糖尿病からきてるのか視力が落ち、足も悪いため運転もできず、私や旦那が動くしかありません

家計の為、働くつもりではありますが祖母の入院も重なり、今復帰するのはちょっと難しそうです

職場へそのことを伝えると
『今は忙しくないし育児休暇は１２月まであるから焦って復帰しなくていい。人は足りてるし。しかしシフト勤務ができないなら復帰はどうかね～』
と言われました。

朝７時からや夜８時までなどシフト制の仕事です

職場はシフト勤務ができないなら、いらないってことだと思います

そんなこともあり退職を考えています

そこで質問なんですが、この場合退職した時、育児休業給付金の返還をしなければいけないのでしょうか？

Answer 1

質問者さんは復帰をする気が満々だったけど、たまたま家庭の事情が変わった
会社も短時間労働の仕事を用意していなかったということなので、
なんら不正受給にならないと思います。

復帰はせずに席だけ会社においておいてということもできなくはないのですが
毎月の社会保険料の負担はしないといけません。
だから一旦退社で、ご主人の扶養に入るほうがいいと思います。

Answer 2

当初は職場復帰の意思があったのですから不正受給にはあたりません。

返還を命じられることもありません。

ただ、なるべく退職せずに済む方法を考えて、「どうしても無理」という結論に至ってから退職の意思を伝えたほうがよいと思います。

たとえば、職場の近くの保育所を探すなど。

もちろん今頃認可保育所に入れるはずがありませんから一時的に無認可の保育園に預け、来年の4月から入所できるように今から準備するとか、全く復帰できないわけではないと思います。

やるだけやってみてだめならば退職もいたし方ないと思いますが、今退職してしまうのはもったいない気がします。

ikutaka1126327さん