現在スーパーでパートをして半年の者です。 有給休暇の事で質問があります。 一年ほど前から彼氏と年末に旅行に行く計画を…

Question

現在スーパーでパートをして半年の者です。
有給休暇の事で質問があります。
一年ほど前から彼氏と年末に旅行に行く計画を立てており、今年の11月に待ちに待った有給が与えられました。
その有給を使って旅行に行く事になり、お休みの申請をしました。
スーパーが年末忙しいのは重々承知ですし、他のパートさんにも悪いなとは思ったのですが、彼氏も会社員ですので、長い休みは年末くらいしか取れません。
飛行機のチケットも取っていました。所が、年末の休みを希望する表が張り出され。副店長から一定期間は冠婚葬祭以外での有給は避ける事とのお達しがありました。
とにかく相談しないとと思い、掛け合いに行くと、この業界ではそれがベターだの一点張りであまり取り合って貰えず、一度は引き下がりました。
悔しい思いをしましたが、時期が悪い事やこのスーパーの年末の事など調べておかなかったなど落ちどもあるため飛行機のチケットをキャンセルしようとしました。
ところがキャンセルしようとすると、キャンセル料が8万円近くかかる事がわかり、再度電話にて相談しましたが、「そんな事は相談どうのこうのの話しじゃない、私は知らない、他の人になんて言ったらいいんだ」と言われてしまいました。
私もパートを辞めたくなかったので、結局旅行を半分ほどキャンセルするということで合意したのですが、未だに納得がいきません、相談に乗る姿勢すらない副店長に腹が立ちます。
労働局に相談しようともしたのですが、匿名で相談したとしてもだいたい誰かは分かるだろうし、労働局が動くとも思えず、後の事を考えるとできません。
なにかいい方法はないでしょうか、キャンセルせず、休めばよかったと悔やんでいます。
正直パートのモチベーションもかなり下がっています。
どうしたらいいでしょうか、アドバイスや、似たような経験がある方のご意見がありましたら、教えて頂けると幸いです。

Answer 1

会社の対応は通り一辺倒でいかがな物かと思いますが、繁忙期であり企業活動に影響する休暇であれば、与えないという判断もあります。
休暇は認めないことに合理的な理由があれば、申請しても認めないで良いときがあるんです。
そしてそれは労基法違反とは言えません。

あなたは悔しい思いをしたのはわかります。
楽しみにもしたでしょうし、自分なりに計画的でした。
でも、会社員の彼の事情を考えた割に、自分のことは自分本位でしかなかったようです。
勤め先に、パートだとかは関係なくですが、自分の都合が通るとか、都合良く行かなかったからイヤというのはどこかおかしいですよね。

勤め先を代えて気持ちを入れ替えてもよいですが、このまま働いて次ぎを楽しみにしてはいかがでしょうか。

建前としては上のような回答になりますが、わたしならどうやったら休暇を貰えただろうか考え直してみます。
どうやったら、上司が放置せずに考えなければならなくなっただろうかです。
もちろん、働き続けるに支障がないようにです。
だれだって８万円も失いたくはないですからね。
でも、今回はもう終わりました。
もう、これ以上は考えないことです。