住宅手当について質問です。 今の会社に勤めて3ヶ月になります。 入社時の面接で住宅手当について聞いた所、世帯…

Question

住宅手当について質問です。

今の会社に勤めて3ヶ月になります。
入社時の面接で住宅手当について聞いた所、世帯主であって、3ヶ月たったら申請できるとのことでした。

先日、3ヶ月たつ前に手続きに行った所
家族(夫)が扶養であることも条件だと言われました。
勿論、夫も働いており、扶養ではありません。
夫の会社では住宅手当がないので、再就職するにあたり、住宅手当があるところにと考えていました。

紹介会社を通じ、今の会社へ就職となったのですが
紹介会社から目安となる月給を提示してもらった時も、世帯主であることや、 3ヶ月以上経過してからという条件提示はありましたが、同居家族が扶養であるという説明はありませんでした。

会社から入社前面談時に頂いた規則や概要などを見返しましたが、きちんとした提示はありませんでした。
別紙で2枚綴りの「入職れる方へ」という冊子には住宅手当について、扶養であるという条件は書いてありませんでした。

その書類を持って総務課(入社前に説明をされた方)へ行き伝えた所
「この紙も渡してあると思うのですが」
と「入職時必要書類について」
という一枚の用紙を持ってこられ
そこの一文に「既婚者の場合は配偶者を扶養していることが条件に加わります」
と記載がありました。

このように、ちゃんとした規約書に記載がなかったり、説明がされていなかったとしてももらえないのでしょうか？

面談された方は説明不足があったことを認めながらも、上に聞くといっていますが
もし、認められなかった場合、諦めるしかないのでしょうか？

長々とすいません。
同じような経験をされた方や、この手に詳しい方がみえましたら教えて下さい。

Answer 1

41歳 人事担当です。

住宅手当は所定外賃金になると思いますので、支払いが無くても
文句は言えません。
※各社規定（賃金規定）の通りの支払いが基本です

各県の最低賃金をクリアしていれば、住宅手当などの支払い区分け
詳細が分からないまま（規定を確認することなく）入社する事が多い
実情です。
住宅手当にこだわって、入社したばかりの会社での居場所を失うよう
な事はしない方が良いと思います。