病気で４ヶ月休職しても、産休育休でそれ以上休んでも、会社からは同じ休みと見なされ。対応は同じですか、人間がかけていること…

Question

病気で４ヶ月休職しても、産休育休でそれ以上休んでも、会社からは同じ休みと見なされ。対応は同じですか、人間がかけていることには代わりありません。

Answer 1

微妙に違います。

産休育休の方が優遇されていますよ。

まず産前産後休暇及び産後休暇終了後１カ月は解雇不可ですし、
妊娠を理由に不利益な扱いも禁止されていますから。

また育児休暇は手続きをきちんとすれば
健康保険料と厚生年金保険料が会社負担ともども免除されます。

一方病気が労災と認められない場合は
休職期間が就業規則等で定められ
会社側からすればその満了時には復帰か退職かを求めることになりますから。

健康保険料と厚生年金保険料は会社負担分は必要ですし、
従業員負担分もいったんは立て替えることになります。

また、産休と育休はいきなり「明日から取得します。」って場合は
まあありません。

人員が不足することが予測でき、対処ができないならば
異動や新人を雇うなどどうにかできます。

産休中の社会保険料の従業員負担分も前もって回収しておくこともできます。

一方前もって休む場合もあるでしょうが、
病気は基本的には急になることも多いです。

急なので前もって準備はなかなか難しいです。

ケースバイケースでしょうが、病気での休暇については
少なくとも健康保険料と厚生年金保険料の会社負担分が必要な分
とりあえず会社としては更にマイナスですよね。