会社の給料についてです。現在従業員は4人です。

Question

会社の給料についてです。現在従業員は4人です。とあるＷｅｂ関係の仕事ですが、最初固定給（25万）前後という内容で入社しました。
その後、事情が変わり半年ほどで固定給無しの
完全成果報酬型になりました。
（サーバー維持費等を全て差し引き、
自分がかかわったプロジェクトの利益の40％～45％）

成果報酬になり、最初の数カ月は18万前後の給料でしたが
先月は売上もよく今までの倍ほどの給料がもらえました。

しかし、その給料日の翌日に、
成果報酬の割合を下げるといわれました。

理由は

・社員が増えたからその分を埋めなくてはいけない
・会社が赤字だから
とのことでした。

また、手取り18万の頃はなにも言っていませんでしたが
急に「40％～45％はお前にとって有利すぎる」と言われ、
正直、今更何が言いたいのか全く分かりません。

そのサービス自体は98％を僕一人でやりくりしていますので
何もしていなくても会社に同額以上入れている事になります。

普段は平均9時間程の実働ですが、
先月は一日15時間程度の時もしばしばありました。

売上に比例して、実働も当然増えていますしそもそも会社に赤字を出しているわけではないですし
僕自身は不当な金額ではないと思っています。

赤字にしても会社の維持費（家賃、光熱費など）は自分のプロジェクトだけで事足りているはずですので
自分以外（社長含む）の人間が利益を出していれば十分黒になると思うのですが。

社長は自分の給料を30万程に設定しているにも関わらず、おそらく自身の仕事では
その給料分さえ働けていないと思います。
（とはいえ、仕事以外の部分でもいろいろありますから非難も難しいですが）

売上アップの為、新サービスを今月中に始める・・・とはいいつつも
なかなか始まらず、
進捗状況を聞くと忙しくて手が回らないとの事で、はや数カ月です。
細かなものは多数ありますが、当人が抱えている大きな案件はＨＰ制作のみです。

僕が気に入らないのは、各々がやることもやらず
あるところから分配していくという考え方です。
先を見据える気持ちが感じられません。

こんな会社ですが、今の僕の状況（おもに成果報酬の割合について）は優遇されすぎていますでしょうか？
だとすれば今回の話も甘んじて受け入れるつもりです・・・。

皆さまのご回答をお願い致します。

Answer 1

労働基準法など、法律の事は後でゆっくり調べて下さい。いくらでも社会労務士のHPで調べれますから。

私の結論から言わせて頂きますと、仕事や職場は戦場と似ていると考えてます。経営者や役員はいかに安くて稼がすかあの手この手で従業員を管理しようとします。が、私はそんな経営者は正解だと思っております。
プロジェクトで成果をあげたなら、更に上の利益をいかに低予算で達成させるかと、無茶な要求をしてくるはずです。

経営者は利益を求めて人を人と思わない扱いをしてくるが、従業員はありもしない解雇に勝手に怯えて安月給で仕事達成。調子に乗って無理難題を吹っ掛けてくる。といった方式を腐るほど見ました。

私はあなた様の会社は、あなた様が居ないと利益が減ると思いました。さあ！今後は会社の経営者、役員、重役、管理者に私が居なければやばいでしょ？と分からせてやりましょうよ。日本の中小企業は成果より駆引きです。あなた様ここにあり！をクソ管理者に教えてやりましょうよ！