明日、祖父の葬儀の為、会社に休暇を申し出た所、欠勤扱いになるらしいのですが(代わりに、休日に出勤する事にしましたが・・・…

Question

明日、祖父の葬儀の為、会社に休暇を申し出た所、欠勤扱いになるらしいのですが(代わりに、休日に出勤する事にしましたが・・・) 労働基準法では、慶弔休暇はどのようになっているのてましょうか？

補足

私が勤めている会社に有給休暇はありません。(T-T)

Answer 1

法律的には慶弔休暇などの規定はなく、各社の独
自の規則により、あったりします。
ところで、有給取得すればよいのでは？有給休暇は、法的に認められた権利ですが。

Answer 2

ご愁傷様です。
慶弔の休暇については、各社で内規がありますから、それに従いますが、有給休暇の無い企業は、限りなくブラックでまたブラック会社です。労働基準法では、使用人が一人でもいれば、有給休暇を与えなくてはならないことになっていますから、労働基準監督署に駆け込んで、休暇を取得できないから、会社を指導してくれと、泣き付いてください。

慶弔についての規定は、労働基準法にはありません。

Answer 3

会社に勤めているといっても雇用されていなければ労働基準法は適用されません。

↑こうやって言い逃れをする会社は以前はあったらしいのですが、あなたの働いている会社もこの類なんでしょうかねえ・・・。

それとも、労働基準法なんか守らなくても誰も違反を指摘しないし、税務署みたいに場合によっては監査に来るなんて事もないから、平気で労働者の権利を無視しているんでしょうかね。

Answer 4

慶弔休暇については前述の回答者様の通り、労働基準法では定められておりません。

年次有給休暇については労働基準法で定められており、会社ではありませんと言われても、条件を満たせば法律上労働者にとって発生する権利です。
慶弔休暇規定がなければ有給休暇を取得する。法律的に問題はありません。