転職活動を行っていますが、内定後の給与交渉について悩んでいます。

Question

転職活動を行っていますが、内定後の給与交渉について悩んでいます。現在転職活動を行っている29歳の男です。

先日、内定を頂いた会社（製造業）に給与等の労働条件の詳細な話を聞きに行きました。
そこで、残業代が出ないという話を初めて聞き驚きました。
賞与は年３ヶ月分は出るような事は言っていましたが、基本給は高くなく残業代が出ないと年収300万程度になるということでした。

現職では全くやりがいが無く、スキルの付かない業務内容で転職活動を行っていました。
内定を頂いた会社は、業務内容・社風に魅力を感じており、内定を頂いた後は嬉しかったのですが、残業代が出なく年収が低いことがわかり内定を承諾するか迷いが出てしまいました。（今後結婚の予定があります）

そこで残業代が出なくても、基本給を上げてもらう交渉をしようと思うのですが、話の進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか？
その会社からは、是非入社してほしい、内定の諾否判断はいつでもいいのでよく考えてくれとの前向きな話を頂いております。

皆様のアドバイスをお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

>進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか？
ありえます。なぜなら、その会社はあなたに今現在提示している給与で採用しようとしているからです。
あなたと同程度の能力で、あなたに提示された年収で納得する人がいたとしたら、あなたを採用するメリットが会社にあるかという話です。

あなたに残された選択肢は、次のどれかでしょう。

1.提示された年収のまま入社する
2.内定取り消し覚悟で給与UPの交渉をしてみる
3.内定を断り転職活動を続ける

1.のリスク
入社後に「こんなはずじゃなかった」と再度転職をしたくなったとしたら、２９歳という年齢を考えると、余程のスキルが身に付いていないともう転職はできないと考えるべきでしょう。逆を言えば、他社で通じるようなスキルが身に付くなら、入社してみるのも手ですが。

2.のリスク
交渉に失敗し、かつ内定取り消しになったら3と同じ。
交渉に失敗し、でも内定取り消しにならなかったら1と同じ。

3のリスク
転職活動の長期化

製造業で残業代なし（みなし残業または裁量労働制？）で年収３００万は低いですね。
ましてや、賞与は必ずでるわけでもありません。
あなたののスキルやキャリアにもよりますが、正社員のライン工でも年収４００万位なら狙えると思います。
転職紹介業、ハローワーク、合同転職説明会（転職フェア）、転職サイト
などなど、情報を入手する手段はあります。
あまり自分を卑下せず、安売りするのはやめましょう。

Answer 2

安い給料で入社すると上げるのに苦労する。まして、相手は残業代も払わない会社だ。ちょっとやそっと頑張ったくらいじゃ、満足に昇給なんて望めたものじゃない。

Answer 3

> どんな人でも最初は安い給料からで実力が認められたときに
> 高い給料になると思います。

こういうアドバイスって、親切なようで残酷で無責任ですよね。
昇給の基準や幅なんて企業で異なるのに。

給料については、ガメツイ感じでは無く「家族がこれから増えるので○○位欲しい」という論理的な話しはしてみた方がいいと思います。
それが難しければ、昇給の基準や上がり幅について細かく交渉しては如何でしょうか？

Answer 4

採用経験者、40代既婚女性です。
業務内容・社風に魅力を感じておられるとのことですが、
時間外手当の出ないことで悩む、その職種は何でしょうか？
例えば営業職ならばある程度わかりますが、製造業で
製造をするならば時間外手当がないのは不可解です。

営業であっても、その代わりに営業手当がつくとか、何か
３６（サブロク）協定があるとか、会社として対応もないので
しょうか？

少々の時間外勤務ならばまだしも、相当の拘束時間だった
場合、ずっと悔やむことにもなると思います。

よほどあなたが気に入られ、基本給の交渉に応じてくれた
としても月額1万程度のアップがせいぜいでは？むしろ
内定取り消し、の方が現実味があります。あなたが「業務
内容・社風に魅力を感じている」ことこそが、評価の対象で
あった場合、本当に魅力に感じていれば給与など問わない
はずだ、と経営者側（人事側）は受け止めるものだからです。

こういうことを入社後に知らせる会社もありますので、まだ
入社前でよく考えてくれ、というだけ誠実であるかもしれ
ませんが、あなた自身がその雇用条件でも入社したいか
どうか、です。現状のままでは入社したくないのか、だめもと
で言ってみるが最悪この条件でも入社したいのか。

もしこの条件でも仕方ない、と思っているならば黙って入社
するのも一つです。雇用条件について聞いただけで内定を
取り消しにする会社ならば縁がなかったと思ってもよい、
のであれば一度相談したらよい。私だったらよほど気に入って
いる会社でなければ次を探すと思います。時間外手当を
ケチる会社＝人を大切にしないので、いつまでも業績が
上がらず社員への還元も少ないと思うからです。ご参考に。