事業主の雇用保険手続き（従業員退職）について

Question

事業主の雇用保険手続き（従業員退職）について事業主側の雇用保険手続き（従業員退職）について、教えて下さい。

従業員（パート職員）が9月10日付で退職となったのですが、社内の伝達ミスで、退職の手続きがされてないことが昨日10月11日に判明しました。
連休明けただちに雇用保険の手続きを行う予定ですが、退職した職員が雇用保険（失業保険）を受給する場合、本人は規定通りに受給できるのでしょうか。退職事由は自己都合退職です。

尚、社会保険（健康保険、厚生年金）は加入してないため、雇用保険のみです。

Answer 1

退職された方の給付日数が９０日なら十分間に合います。
離職してから１年以内に受け取ればいいのです。
離職票を職安に提出して最初の１週間は待機期間です。
自己都合だとその後３ヶ月間給付制限があります。
１０月１４日に提出すれば１月２０日くらいがその期間ですので
４月から受け取って７月に９０日なので十分受給できます。