某メーカーのサービス会社の協力会社と言う立場の場合労働基準法は適用されますか？ 労働時間など 休日などろくになく 夏休…

Question

某メーカーのサービス会社の協力会社と言う立場の場合労働基準法は適用されますか？
労働時間など 休日などろくになく 夏休み正月休みなど ろくにありません 毎日朝早くから 夜遅くまで 仕事も 社員が楽なお金になるのを もっていくので ろくな仕事がまわってきません

Answer 1

労働基準法はパート、アルバイトにも
適用されます。
働くときに交わした労働契約書があるはずですが？
週６日、１日８時間などの契約書です。
その条件を外れて働かされている場合
労働基準監督署に相談できますよ。
かなり改善されていくはずです。
ただ、あなた（本人）が労働基準監督署に相談されないと
何もしてあげれないということです。

調べてもらう等。

あなたが働いた日を携帯、カレンダー等にしるしをつけ
この日働かされたという、証拠が必要になります。
同じ職場で同様の人がいれば証人になってもらうなど
出来れば、改善のために監督官が監査にくるでしょう。
改善の指導、および、あなたの休日の取得なども
改善されるでしょう。
土日以外で１週間に７日働かされているなら
土日は２５％増しそれ以外の一日は３５％増
で給料計算しないといけないはずなので
やめさせられそうなら、計算してもらって。
やめるときに請求しましょう。
サービス残業しろと賃金を払わないであなたを働かせた場合
働くよう指示したものは、最大３年の刑に科せられます
（刑務所行きです）

Answer 2

労働者であれば、労働基準法が適用になります。相談先は会社の住所を管轄する労働基準監督署です。