派遣で働いているバイトの者です。 給料が遅れる問題なのですが今年は２回くらいあり去年か一昨年は３～４回あり最長…

Question

派遣で働いているバイトの者です。

給料が遅れる問題なのですが今年は２回くらいあり去年か一昨年は３～４回あり最長は１週間遅れがありました。
１週間遅れた時はお詫び的な感じで１人千円払われました。仲間内では『口止め料だろ』と話していました。
一昨年給料遅れの時本社から経理の人が来て詫びと『今後このような事が起こらないようにしますので…』と言っていたのですが(苦笑)本当の事なのか言い訳なのか分かりませんが『銀行とのやり取りで不具合等が…』と言っていました。

長く働いているのですが昔は２５日払い、何年か前に月末払いに変わりましたし給料日当日遅れが分かると社員がみんなの所に回り遅れてﾔﾊﾞい人には立替をしています。
給料遅れが当日に知らされるし違法なのは分かっているので１度、労働監督に相談した方がいぃでしょうか？誰も動かないので自分が動こうかと思っています。

Answer 1

相談されても、質問者さんが期待なさっているような返答は返って来ないですよ・・・

違法は違法です。が、違法だからといって即是正指導だとか勧告だとかしても、肝心の職場の運営がそのことで致命傷につながってしまったら、その方が働く者には大きなダメージになってしまい、労基署としてもなかなか指導がしにくい領域なのです。

いまのところは、給料遅配としては軽の軽レベルといったところです。末期症状の職場では３～４か月分とか半年分とか、そういう遅れ方をしたりしますので。

ですので本当のことは教えてもらえないなりに、「この線を超えたらヤバいから、逃げる用意をする」との基準をいまから作っておきたいです。これからひどくなるのか、これを機に遅れなくなるのか、いまはその分岐点にある段階と思いますので・・・