給料に関する質問です。 リフォームの営業会社で働いてます。 固定給＋歩合となってます。 歩…

Question

給料に関する質問です。

リフォームの営業会社で働いてます。
固定給＋歩合となってます。

歩合給は着工が確実であれば契約月の給料に反映されます。

質問は
歩合給としてもらった後に、工事内容の変更やキャンセルが発生した場合、翌月の給料から差し引かれます。

これは合法ですか？

可能性としては、翌月の給料では払えない額になることも考えられます。

私の見解や知りうる話しでは、会社が一度支給した給料を『返還しろ』というのは聞いたことがありません。

法律に照らし合わせた内容で教えて頂けると助かります。

よろしくお願い致します。

Answer 1

法律論では回答できないので、ご希望にあった回答ではないことを前置きしておきます。

もしかしたら法律論的に問題があるのかもしれません。

しかし、会社としては問題視されるのであれば、
「契約内容通りに着工開始した月の給料に歩合給を支給する」
とルールを変えるだけの問題になると思います。