会社が退職者を雇用保険から脱退させない場合、ハローワークの権限で脱退させることが出来ますか？

Question

会社が退職者を雇用保険から脱退させない場合、ハローワークの権限で脱退させることが出来ますか？

補足

会社が退職者を困らせるために、雇用保険の脱退の手続きをしない場合です。

Answer 1

ハローワークでは、強制的に脱退手続きはできないでしょう。

雇用保険の資格喪失手続きは、会社が資格喪失の届をすることで確認が行われます。。
これを怠ると、会社へ罰則が科せられますし、会社が不利になるだけです。。
手続きが遅くなった理由や、本当にそのときにやめたという証明など、通常なら添付しなくてもよい書類まで提出しなければいけません。その結果、調査対象にもなります。

資格喪失の手続きは、退職日の翌日より１０日以内です。今一度、離職票の請求を会社にしましょう。
もうすでに、何日（１０日以上）も待っているようであれば、ハローワークで相談してください。
ハローワークから督促の連絡をしてもらえます。。

Answer 2

雇用保険法上、資格喪失の確認をすることができます。

雇用保険法
（確認の請求）
第八条 被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、次条の規定による確認を請求することができる。

（確認）
第九条 厚生労働大臣は、第七条の規定による届出若しくは前条の規定による請求により、又は職権で、労働者が被保険者となつたこと又は被保険者でなくなつたことの確認を行うものとする。
（第2項 略）

Answer 3

理由がわからないので、
欲しい答えが違っていたらすみません。
労働時間を満たしていれば、
雇用保険は入る事になっています。
反対に入らない方がずさんな会社です。
ハローワークの権限では、
脱退をさせる権利はないと思います。

補足について、
何かご事情がある様ですが、
普通は退職をしたら雇用保険は脱退となります。
雇用保険料を支払い続ける事は変です。
ハローワークに行って相談をしてみてください。
ご自分の今の状態や履歴なども全部わかります。
そして、その会社の事も相談をしてみてください。