労災保険があるにも拘らず適用しようとしない会社は如何なものなんでしょうか？ 仕事が入ってこなくなる、辞めてもいいよなど…

Question

労災保険があるにも拘らず適用しようとしない会社は如何なものなんでしょうか？
仕事が入ってこなくなる、辞めてもいいよなど脅しにもとれる発言をされた場合
泣き寝入りしかないのでしょうか？

Answer 1

建設業の場合、就業中のケガ等で労災保険を適用すると、大きな公共工事を受注しにくくなると
以前勤めていた会社で聞きました。

その為、ケガの理由を偽って健康保険を使用し、治療費を全額（個人負担分）会社が負担する方法をとっていました。
通院や短期の入院も特別休暇で有給でした。

辞める覚悟があるのなら、監督署に告発したりしてもいいと思いますが、匿名でも結局あなたの事由が
調査されたり指導されたりすれば、会社はあなたを疑いますよね。
その後、今まで通り勤務するのは難しくないですか？

決してあなたが間違っているわけではないのですが、仕事を辞めたくないのなら、
治療に掛かった費用を負担して貰えるように話をする程度で我慢したほうがいいと思います。

Answer 2

労災隠しは犯罪だということをご存知ですか？
労働災害で受けた病気や怪我は、健康保険が適用できないものです。
なので、病院には労災なのに健康保険で受診するのは犯罪行為ですとポスターも貼ってあります。
（全部の病院じゃないと思いますが、公的なポスターです。）
交通事故が健康保険を適用できないのと同様に、労働災害も健康保険を適用できないのです。

労災であるのであれば、労災にしないのは会社が犯罪行為を犯していることになります。
労働基準監督署へ行きましょう。通勤災害も労災です。また月８０H以上連続3ヶ月以上
残業があった場合時の精神障害、脳卒中、心筋梗塞は労災の疑いが強いと考えられて
ます。まあ、労働基準局で相談して、やっぱり明らかに労災だよということになれば、
会社側は逆らうことができませんし、それを理由にして会社側が雇用状態を変えることは
不当労働行為になります。
法的には有利な立場にあるのですが、問題はどちらかというと人間関係ですね。

労災隠しは会社が罪を問われる犯罪行為です。あとでばれると社会的責任問題で、
バッシングされても仕方ない行為。

Answer 3

労災保険を認定しないのは　会社ではなく認定書類に印鑑を押す人々の問題だと思います
単に自分の立場を護る為に認定しないだけなのでは？

Answer 4

本当に仕事中の事故でしたら労働基準監督署に相談にいかれてはいかがでしょうか。
障害が残る場合等後の補償の問題になったりもします。

実名が難しければ匿名で電話か書面を送られてはいかがでしょうか。

事実を隠すことはその会社にとっても後に大きな不利益を被ることになると思います。