有給休暇が毎年無くなり、毎年欠勤日数があるのですが・・・

Question

有給休暇が毎年無くなり、毎年欠勤日数があるのですが・・・躁鬱病を患い、もう9年目になります。
その期間中、2度の休職（1回目は3カ月程、2回目は半年ほど）しました。その際、有給休暇を全部使ってしまい、今では、年度期に
20日間の有給を貰えます。
休職期間中は、会社から基本給のみが支給されていて生活にはある程度困らない状況を考慮してくれました。しかし、社会保険の休業補償制度では無かった様なので、私自身、休業補償制度を知らずに休職に入ってしまいましたので、有給を全部消化する形になってしまいました。

ここからが本台なのですが、毎年 病状の起伏が激しく 自己管理で有給を残す事が出来ません。それ故、昇進も見送りです。社内評価は、欠勤者には相応の評価だと思います。

現在、有給が7.5日有るのですが来年3月末までに1日でも残せるか心配です。欠勤になったとしてもクビにはならないと思うのですが、毎年 有給の残数を数えるのにもう、疲れました・・・・

総務の人は、会社から過去に支給された有給分を買い戻すことも一理あると言ってくれていますが、オーナー企業なので許されるのか？心配です。

この様なケースの場合、仮に 会社側が有給を金銭で戻してくれるとした場合は、欠勤と言う履歴を残さない方が良いのでしょうか？
それとも、結果的には私が買い上げた有給は、欠勤と似たような評価になってしまうのでしょうか？

そもそも、20日間で足りない病状が毎年継続している事に自分自身腹が立ちます。

ここに質問できる位なら、とか。
誹謗中傷は避けて頂き、まじめな意見が聞きたいです。

宜しく、お願いします。

補足

会社側から過去に消化した有給休暇を買い戻すと言う意見は、総務の人と社会保険事務所の人の話です。
がしかしながら、姑息な手段ではありますね。反省します。
反省ついでに、欠勤が続く間は評価が上がる事は無い。＝現状維持でも会社は、損していると言ったところでしょうか？？
本件、回答者様が1名との事なのでクローズさせて頂きます。有難うございました。

Answer 1

過去に使った有休を買い取って復活させるなんてことは聞いたことがありませんが
それはおそらく違法と判断をされてしまうような行為になる気がします

それを認めると有休を使わせてその後に有給として支払った対価を取り返すことを企業側が行えることになってしまいますから
有休取得率を上げるために有休を使わせるけど、実際にはその金額を後日回収するから無給欠勤をさせているだけってことになってしまいますからね

そういう違法性が問題なかったとしても

会社側は欠勤とした方が事務処理は楽
そしてあなたは有休を買い取って使うことであなたの収入が欠勤の時と比較して増えてしまうので
税金等の支払いが多くなるから実質減収となります
互いにメリットは特にないですね

有休を買い戻すと言うのは問題があるでしょうから、有休を購入することで日数を追加できる制度と言うことになると思います
そんな有休の買い戻し制度をやるなら、それちゃんと就業規則とかに明記しないといけなくなります

提案してきた総務さんはもしかしたら親切心から言ってる人かもしれませんが、全体を全く見ていないかたに思えます
その方に被害が及ばないようにそんな危ない提案は受けない方が良いと思いますよ

そんなことを言い出したら、めんどくさくて違法に属する危険な提案をしてくる人と言うことになる可能性があります
そうなると会社に取って貢献度が低いだけの無害な社員ではなく、有害な人材と判断される可能性もあります
というか私が社長とかならそう判断します
休むならそれがわざととか仮病ではないならしょうがない
でもおかしな操作でその欠勤を誤魔化そうとするのは不誠実で腹が立つ