失業保険申請時の会社都合か自己都合かの判断について

Question

失業保険申請時の会社都合か自己都合かの判断について今月いっぱいで、今働いてる会社を退職することになりました。

会社から失業保険について軽く教えてもらったので、調べてみると自己都合と会社都合の場合があって、自己都合だと最初の3か月間はもらえないことを知りました。

もしかしたら損なやめ方をしてしまったかもしれないので、お聞きしたいのです。

私は社長と二人だけの会社で働いています。
経営が思わしくなく、もしこのままがつづくと給料を払うのは厳しいという話をされ、私も経営の背景を察していたので、「丁度家族の具合もよくないので、辞めてしばらく実家で暮らします」と言って退職することになりました。家族は80過ぎで一人暮らしの祖母だけです。祖母は、年のせいで最近頻繁に怪我などのトラブルが増えたというだけで、大病を患ったわけではありません。もし経営が順調だったら、やりたい仕事だったので、家族を退職の理由の一つとしてあげなかったと思います。トラブルの対策も無はなかったでしょうし。

こんな状況なので、直接やめてくれと言われたわけではありません。ですがあんな話聞いたら、カウントダウンが始まったようなものです。これは、自己都合ということになってしまうのでしょうか。

正直、収入がなくなるのも生活が厳しいですし、会社都合ということにして最初から失業保険をもらいたいです。

もし、失業保険の申請時に会社都合での退職と申告したら、会社に調査とか入るのでしょうか。

失業保険に詳しい方がいらっしゃったら、
会社都合の退職ということにして、最初の月から失業保険がもらえるかどうか教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。m(_ _)m

Answer 1

離職票があるので会社都合で申告出来ません。
以上。

Answer 2

実家へ帰って、家族の看病に専念する理由じゃ、自己都合退職です。
保険金は、失業した人が、再就職するお手伝いのお金です。
始業したからと、誰もが受給できる保険金ではありません。
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