正社員同士で、人によってボーナスの有無ってあるのですか？

Question

正社員同士で、人によってボーナスの有無ってあるのですか？去年３月から中途採用され、面接の時にすぐに正社員との話あり、
労働条件通知書にサインしました。

しかし入職後、上司から「３カ月は試用期間だから」と話あり、クビになりたくなかったので、
分かりましたと答えました。
だから去年の夏のボーナスは、他の正社員はあったけど、
私は６月中旬までは試用期間だったからボーナスはないのだと諦めていました。

その後、総務から以前にサインした労働条件通知書が返ってきて内容を見ると
契約期間の欄に「契約期間の定めなし」と記され、
去年２月入職前の日付で理事長の名前の所に社印が押印されています。

この労働条件通知書で入職した時点から正社員ということが言えないのでしょうか？
入職後に上司に３カ月は試用期間だからとの言葉を受入れたら試用期間となるのですか？

また、労働条件通知書には昇給賞与の欄もあり、昇給と賞与が丸で囲まれています。
ちゃんと今年４月には昇給もありました。
正社員になって１年経ったから昇給があるんだよ。と同僚から話あり、
やっぱり入職した時点で正社員なのではと思っています。
上司が「３カ月は試用期間だから」との話はボーナス支払いをしない為の
うそなのではと疑ってます。

他の職員も契約書でいざこざがある事を聞いており、
上司は信用できないので、総務に直接話をしたいと思っています。

入職した時点で正社員と言えるのか？
他の正職員同様に夏のボーナスを今からでも請求できる権利があるのか？
正職員同士でも人によってボーナスの有無はある事なのか？

質問が多くてすいませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

賞与は、普通前期・後期の売上実績から、その計算期間中に在籍し貢献してくれた方々への、見返りです。
其の査定も種々雑多。
多くの会社では、１０月～翌年４月の実績から ７月初旬に夏季賞与支給
４月～１０月の実績から、 １２月初旬に年末賞与支給
の、方法がとられています。
貴方の場合3月入社ですから、夏季賞与には全く貢献していません。
出ないなんて言える義理も権利もない。図々しいというものです。

Answer 2

３月（2月？？）の日付で正社員ですよ。
正社員の試用期間ということです。

仮に３月入社（正社員）だとしても、夏のボーナスは出ないのが普通。
その対象期間に勤務がほぼ無いでしょ？
ですから、その夏のボーナスは元々支給対象外。
大手で新卒者などは、その時期に“寸志”として支給される場合もありますがね。
あくまでも会社側の好意で支給されます。

当然、請求など出来ません。（請求するのは自由ですが却下されます）
というか、請求した時点で赤っ恥（笑）
常識を知らないことで評価ガタ落ち（笑）
だから、止めた方が無難です（笑）

正社員でも支給自体に差があっても、しょうがない事もあります。
（出ない人も存在する）