急いでいます。 先日、ハローワークでの紹介で試用期間無し、社会保険もある企業を紹介していただき無事に採用をいただきまし…

Question

急いでいます。
先日、ハローワークでの紹介で試用期間無し、社会保険もある企業を紹介していただき無事に採用をいただきました。
しかし、内定決定後に企業にいったところあなたは未経験なので試用期間三ヶ月でその間は社会保険なし、でその間は時給700円でフルタイムで働くとのことでした。
それは言われたときは内定決定を頂いたこともあり他の面接も断り、社長の説明で会社と私自身に食い違いがあったらいけないから試用期間をと納得しそうになりました。しかし冷静に考えてみると求人用紙とはやはり条件も違い三ヶ月もフルタイムで働くのに保険が無いのも違法ですし…だんだんと不安感が強くなってきました
実際70名程の中小企業なのですがこのようなことは良くあることなのか？やはり、少し信用のならない企業なのでしょうか意見をお願いいたします。

Answer 1

会社にとって「未経験者」を雇用するのは、結構な準備金を
必要とするだけで、ただの大損です。そのリスクの回収を徐々に
目指すのが、人材の育成だとはわかっているんですがね。

私は、試用期間をきちんと設けて、会社と雇用される方との
相性をお互いがよく見て正式雇用するのが一番だと思います。
ただ、最近では、ハローワークも「試用期間なしでお願いして
います」なんて、会社にとっては「無茶ブリ」を言われることも
多々あります。

要は、未経験者を『試用期間なし』なんて書いている会社は本心
じゃありませんよ。しかし、『試用期間なし』で求人票を出すことは、
失敬な言い方ですが「エサ」でもあります。

うちでは、『試用期間あり』で出しています。
トライアル雇用も申し込んでいます。

そして、未経験者が「死ぬ気で頑張ります！」と言うわりに、
２ヶ月経過後、数日間の無断欠勤、そして突然、ダンボールで
制服と退職願いが届くこともありました。
その頃は、特に社会保険への加入がうるさく言われる時期で、
当然のことながら加入しておりました。
ああ、もったいない。

私は、あなたがお勤めになる予定の企業が、信用ならない
とは思いません。きっとうまくマッチングすれば、３ヶ月後は
正式雇用でしょう。既に７０名も社員がいるのですから。

ただ、求人票に書いていないことは、フェアじゃないなと思います。

それを妥協して、とにかく３ヶ月頑張ってみるのかどうかは、
あなた次第。ハローワークにお尋ねになるのも自由ですけど、
「じゃあ、他を紹介します」とあなたには答えて、企業側には
きっと『注意』程度でしょうね。

頑張ってみてはどうでしょう。
労働者の権利を主張してばかりや、悩んでいるばかりでは、
お腹も懐も膨れないのが現実ですから。。。

個人的な意見を、長々と失礼しました。

Answer 2

試用期間三か月、保証なしはよくありますが、求人情報に載せていないのは
よくないですね。
すべてがそんな感じで、いいように使われてしまうかもしれません。
他の企業に行ったほうがいいように思います。

ハローワークにも事情を説明してください。

Answer 3

よくあること。。。と、違法行為は別のものになります

中小企業では、試用期間中は保険に加入しない会社は少なくないといえます。

不安ならば、ハローワークに問い合わせをされるのが一番よいと思いますよ？
求人がよくでる会社、退職者が多い会社など、何らかの情報を持っている可能性がありますからね？

Answer 4

私の経験で言えば、あまり良い企業とは言えません。試用期間があるのは普通で、その間は時給制というのもよくあります。しかし、社会保険の適用ずらしをするような会社は、その他の面でもそういう考え方があらわれます。

面接のときに言ったことを後からくつがえす会社も、たいていは問題のある会社です。おそらく、あなた自身にも、わだかまりが残ると思います。

たまたま早く内定が出ただけで、特にその会社にこだわりがないのであれば、他の会社を探したほうが良いと思います。

とはいえども、住んでいる地域によっては、他に良い会社も無く、そのような会社でも選ばざるをえないかもしれません。時給７００円で最低賃金を上回る地域は、地方だと思いますが（失礼）、地方の企業はしばしば考え方が遅れています。もし、早く働かなければならない事情もあり、仕事の面では魅力を感じているのであれば、とりあえず入ってみるのも一つの考え方かもしれません。

どうしても悩ましいのであれば、ハローワークにも相談してみると良いと思います。